Нужно ли увольняться без компенсации при смене собственника предприятия?

Здравствуйте! 

Согласно ст. 9 ТК РФ, трудовой договор не может содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в договор, они не подлежат применению.

Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Если в вашем трудовом договоре не прописана выплата компенсаций при увольнении по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или в связи со сменой собственника, это не отменяет ваших прав, предусмотренных ТК РФ.

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Статья 181 В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Здравствуйте, Зинур.

У предприятия поменялся собственник (город продал муниципальное предприятие частному лицу).

 В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)

Т.е. это именно расторжение трудового договора по инициативе работодателя, а не по соглашению сторон, не по собственному желанию работника. Это совершенно разные основания прекращения трудового договора.

Согласно ст. 181 ТК РФ 

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника.

Вы пишите, что:

Новый собственник по соглашению сторон уволил директора и моего коллегу заместителя директора по развитию.

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Это совсем другое основание для прекращение трудового договора, не связанного со сменой собственника имущества организации. Предусмотренная ст. 181 ТК компенсация не распространяется на случай расторжения трудового договора по соглашению сторон.

При расторжении трудового договора по соглашению сторон размер компенсации устанавливается по соглашению сторон.

В связи с чем от меня требуют, чтоб я написал заявление по собственному желанию и уволился без никакой компенсации.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. В случае расторжения трудового договора по инцииативе работника выплата компенсации ТК РФ не предусмотрена.

Я бы хотел узнать все это с трудовым договором в самом деле так или все таки статьи КЗОТ превыше всего. Что мне делать, как быть. 

 КЗоТ уже давно не действует. Необходимо руководствоваться нормами ТК РФ, о которых я писала выше.

Что касается выплат, установленных трудовым договором, если такие выплаты им предусмотрены, то работодатель обязан их совершить.

Необходимо руководствоваться условиями трудового договора. Выплата компенсаций при увольнении также может быть предусмотрена локальными нормативными актами работодателя. Для предметного ответа на вопрос о выплатах необходимо изучить условия Вашего трудового договора, положения об оплате труда и других локальных нормативных актов работодателя, регулирующих оплату труда.

Так как мне уже пригрозили, что уволят все равно (найдут за что).

Законные основания расторжения трудового договора  по инициативе работодателя установлены ст. 81 ТК РФ. Если Вы надлежащим образом исполняете свои трудовые обязанности, то для привлечения Вас к дисциплинарной ответственности, в том числе в виде увольнения, нет оснований. Возможно сокращение численности или штата, но для этого работодателю придется сократить должность заместителя.

Здравствуйте Зинур.

… от меня требуют, чтоб я написал заявление по собственному желанию и уволился ...

Это незаконно. увольняться или нет по собственной инициативе (желанию), это право работника. а непо закону не может.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/

Из статьи следует:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели…

С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:

Действия работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника-https://онлайнинспекция.рф/instruction/270

Общие порядок оформления увольнения регулирует статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/

Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.