Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Естественно от подписи приказа я отказалась, надеясь мирно урегулировать ситуацию к сожалению мне это не
Конфликт на рабочем месте, на эмоциях написала заявление на уход. Но за выходной остыла и передумала. Хотела извиниться и забрать своё заявление, но начальница категорически против и отдел кадров уже издал приказ на увольнение, хотя с момента заявления 2 дня прошло. Естественно от подписи приказа я отказалась, надеясь мирно урегулировать ситуацию к сожалению мне это не, удалось, начальница по прежнему отказывается отозвать мое заявление, мол сама написала, никто не принуждал. Это конечно так, свои эмоции и поступки нужно контролировать, но случилось так как случилось . Могут ли теперь меня уволить ссылаясь на моё заявление, но без моей подписи в приказе об увольнении, с учётом того что заявила, в устной форме о своём желание забрать заявление и не увольняться
Согласно Трудовому кодексу РФ (часть 4, статья 80), работник имеет право отозвать заявление на увольнение по собственному желанию в любой момент до истечения срока предупреждения. Обычно он составляет две недели.
Напишите письменное заявление в двух экземплярах и передайте в отдел кадров. Если откажутся принимать, отправьте ценным письмом.
Ксения!
Да, Вы можете отозвать заявление об увольнении, в статье 80 Трудового Кодекса РФ сказано так:
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
При необходимости Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру либо суд.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!