Можно ли привлекать к работе в выходные дни при плавающем графике 5/2?
Можно ли привлечь работника в выходной день с плавающим графиком 5/2?
На работе начальство просит выйти в выходные дни, аргументируя следующим:
"У нас не фиксированные выходные, тоесть 5/2 не значит, что суббота и воскресенье - обязательно будут выходные. У нас плавающий график и лучше заранее говорить своему руководителю о том, что у вас будут важные планы и не сможете выйти эти дни на работу. Слова: "У меня дела", "Мне некогда" - это не объяснение того, почему в эти дни вы не сможете выйти. Заранее обсуждайте свои планы с руководством, сможете вы в субботу или воскресенье выйти".
Подскажите, насколько законно данные действия руководоства, если да/нет, на что ссылаться?
Так указано в трудовом договоре дословно?