Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И терять работу не хочу, как лучше для этого поступить в данной ситуации?
Здравствуйте.
Работодатель сообщает о необходимости увольнения по собственному желанию, в противном случае уволит по статье на основании неоднократных опозданий, которые фиксировались только моими объяснительными по устной просьбе руководителя или просьбе в сообщениях в мессенджере. Выговоров/замечаний или каких-либо дисциплинарных документов составлено на меня не было, как и не было доведено под мою подпись.
Руководитель аргументирует увольнение именно меня среди остальных сотрудников данной должности моими ошибками в работе, а само увольнение - в связи с выходом сотрудника из декрета. При трудоустройстве о сотрудниках в декретном отпуске мне не сообщали, узнала об этом самостоятельно спустя 3 месяца работы. Трудовой договор бессрочный, информации о декретных ставках/сроках и т.д. в нем нет.
Подскажите, пожалуйста, могут ли меня уволить по статье или иным образом?
Уходить по с.ж. и терять работу не хочу, как лучше для этого поступить в данной ситуации?
Добрый день, Дарья!
По Вашей ситуации могу дать следующие разъяснения:
1. Относительно угрозы увольнения «по статье» за опоздания:
— Согласно ст. 192 ТК РФ, за нарушение трудовой дисциплины работодатель может применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение.
— Для законного увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) необходимо соблюдение строгой процедуры:
а) Каждое нарушение должно быть зафиксировано актом
б) От работника должны быть затребованы письменные объяснения
в) Должны быть оформлены приказы о наложении дисциплинарных взысканий
г) Работник должен быть ознакомлен с этими приказами под подпись
В Вашем случае процедура не соблюдена: отсутствуют официально оформленные взыскания, с которыми Вы были бы ознакомлены под подпись. Объяснительные записки сами по себе не являются дисциплинарными взысканиями.
2. Относительно увольнения в связи с выходом сотрудника из декрета:
— Данное основание не предусмотрено ТК РФ для увольнения работника с бессрочным трудовым договором.
— Если бы Вас приняли на время отсутствия основного работника, это должно было быть указано в трудовом договоре как срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ).
— Поскольку Ваш договор бессрочный, работодатель не может уволить Вас просто потому, что вышел сотрудник из декрета.
3. Что делать в Вашей ситуации:
— Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию под давлением.
— Продолжайте выполнять свои трудовые обязанности надлежащим образом.
— Если работодатель продолжает настаивать, сообщите ему, что знаете свои права и готовы обратиться в трудовую инспекцию или суд в случае незаконного увольнения.
— Фиксируйте все разговоры и требования (например, делайте записи разговоров, сохраняйте переписку в мессенджерах).
— При попытке вручить приказ об увольнении, который Вы считаете незаконным, напишите на нем «Не согласен с увольнением» перед подписью.
4. Законные основания для увольнения:
— Работодатель может провести сокращение численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), но это сложная процедура с предупреждением за 2 месяца и выплатой компенсаций.
— Также возможно увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) с выплатой компенсации, размер которой определяется по договоренности.
Если работодатель все же уволит Вас с нарушением процедуры, Вы имеете право обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения копии