Здравствуйте!!! Подкажите пожалуйста.Работаю официально. После уголовного дела судом приговор, 5 процентов от зарплаты в течение шести месяцев. Пришло уведомление на работу. И теперь меня просят написать по собственному желанию. Как лучше поступить в этой ситуации?
Добрый день, Сергей!
Ситуация, в которой Вы оказались, является неправомерной со стороны работодателя. Согласно трудовому законодательству РФ, наличие исполнительного производства (в Вашем случае — удержание 5% от заработной платы по приговору суда) не является законным основанием для принуждения работника к увольнению.
Ваши права защищены следующими нормами:
1. Статья 81 Трудового кодекса РФ содержит исчерпывающий перечень оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, и наличие исполнительного производства в этот перечень не входит.
2. Статья 77 ТК РФ определяет основания прекращения трудового договора, и принуждение к увольнению «по собственному желанию» в данном случае является нарушением Ваших трудовых прав.
3. Согласно статье 138 ТК РФ, работодатель обязан производить удержания из заработной платы работника на основании исполнительного документа. Это его прямая обязанность, а не право, и тем более не основание для увольнения.
4. В соответствии со статьей 60 Федерального закона «Об исполнительном производстве», работодатель не вправе уволить работника, с которого производится удержание по исполнительному документу, за исключением случаев, предусмотренных законом.
Что Вам следует предпринять:
1. Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию, если Вы не хотите увольняться.
2. Зафиксируйте факт давления со стороны работодателя (запишите разговор, если это возможно, сохраните переписку, если давление оказывается письменно).
3. Сообщите работодателю (желательно письменно), что его действия незаконны и могут быть обжалованы в трудовую инспекцию и прокуратуру.
4. Если давление продолжится, обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (можно через портал «Онлайнинспекция.рф») и в прокуратуру.
5. В случае увольнения без Вашего согласия или под давлением, Вы имеете право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда (статья 391 ТК РФ).
Помните, что работодатель обязан исполнять судебное решение об удержании части заработной платы, и это никак не влияет на Ваши трудовые отношения. Принуждение к увольнению в данной ситуации является нарушением трудового законодательства и может повлечь административную ответственность для работодателя по статье 5.27 КоАП РФ.
Удачи в делах!
Добрый день, Сергей!
Ситуация, в которой Вы оказались, является неправомерной со стороны работодателя. Согласно трудовому законодательству РФ, наличие исполнительного производства и удержание части заработной платы по решению суда не является основанием для принуждения работника к увольнению.
В соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РФ четко определены основания для прекращения трудового договора. Увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) должно быть добровольным волеизъявлением работника, а не результатом давления со стороны работодателя.
Действия Вашего работодателя можно квалифицировать как принуждение к увольнению, что является нарушением трудового законодательства и может повлечь административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
Что касается удержаний из заработной платы, то согласно ст. 138 ТК РФ и ст. 99 Федерального закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 N 229-ФЗ, работодатель обязан производить удержания на основании исполнительных документов. Это его законная обязанность, и он не имеет права отказаться от ее исполнения или принуждать Вас к увольнению из-за этого.
Рекомендую Вам следующие действия:
1. Не поддавайтесь давлению и не пишите заявление об увольнении по собственному желанию.
2. Зафиксируйте факт давления (например, путем аудиозаписи разговора, если это не запрещено внутренними правилами организации, или наличием свидетелей).
3. Обратитесь с письменной жалобой в Государственную инспекцию труда в Вашем регионе.
4. При продолжении давления можно также обратиться в прокуратуру с заявлением о нарушении трудовых прав.
Помните, что согласно ст. 3 ТК РФ запрещена дискриминация в сфере труда, в том числе по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника.
Если работодатель все же решит уволить Вас по каким-либо надуманным основаниям, Вы имеете право обжаловать это решение в суде в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
Удачи в делах!