Здравствуйте, могу ли я уйти на больничный с последующим увольнением, без отработки?

Здравствуйте, Галина!

Да, вы можете уйти на больничный и уволиться без отработки, но не всегда это получится сделать именно так, как вы планируете.

Больничный лист (листок нетрудоспособности) — это документ, подтверждающий, что вы временно не можете работать по состоянию здоровья. Находясь на больничном, вы не обязаны исполнять трудовые обязанности.
Отработка (предупредительный срок) — это период в 14 календарных дней с момента подачи заявления об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), в течение которого вы обязаны работать, а работодатель — найти вам замену.
Ключевой момент: Находясь на больничном, вы не можете отрабатывать. Но это не отменяет сам факт подачи заявления и не «обнуляет» отсчет 14-дневного срока.

Сценарий 1: Идеальный и законный — увольнение во время больничного
Вы заболели и открыли больничный лист.
Пока вы на больничном, вы подаете работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. Сделать это можно по электронной почте, через родственников или курьера (главное — получить подтверждение, что заявление получено).
14-дневный срок отработки начинает течь с даты подачи заявления, даже если вы в это время находитесь на больничном.
В последний день отработки (через 14 дней) работодатель издает приказ об увольнении, и вы получаете расчет и трудовую книжку. При этом ваш больничный может быть еще не закрыт.
Результат: Вы уволились без нарушения закона. Больничный лист будет оплачен вам полностью, включая дни, пришедшиеся на период после увольнения (но не более 4 месяцев подряд в отдельных случаях). Расчет за неиспользованный отпуск и зарплату вы получите в день увольнения.

Это самый быстрый и бесконфликтный способ.

Вы договариваетесь с работодателем и пишете заявление с просьбой уволить вас без отработки, в согласованную дату. Работодатель имеет на это право (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
Если вы на больничном, это может быть дополнительным аргументом: «Я болею, работать не могу, давайте расстанемся цивилизованно».
Работодатель издает приказ, и вас увольняют в указанную дату.
Сценарий 3: Рискованный — больничный как способ избежать отработки
Вы подаете заявление об увольнении и сразу же уходите на больничный, чтобы пересидеть в нем все 14 дней отработки.

Законность: Формально это не нарушение. Вы действительно больны и имеете право на больничный.
Риски:

Работодатель может заподозрить симуляцию и оспорить больничный через ФСС, хотя сделать это сложно.
Испорченные отношения с работодателем (что может быть важно для будущих рекомендаций).

Нельзя «передвинуть» дату увольнения. Если вы подали заявление 1 ноября, то 15 ноября — ваш последний рабочий день, даже если вы все это время пролежали в больнице. Дата увольнения «переносится» только если вы сами отзовете свое заявление до окончания отработки (с согласия работодателя).
Нельзя не выходить на работу после закрытия больничного, если 14 дней еще не прошли. Например, вы подали заявление 1 ноября, проболели до 10 ноября. Если 11 ноября вы здоровы, а срок отработки истекает только 15 ноября, вы обязаны выйти на работу 11, 12, 13 и 14 ноября. Невыход будет считаться прогулом, что даст работодателю право уволить вас по статье (п. 6а ст. 81 ТК РФ).