В ГБУЗ ******** ,врач ФИО работает хирургов в отделении платных услуг, а в военном комиссариате предоставлены документы терапевта, есть ли разница вообще?чтобы не выплачивать человеку за отработанное время?
Добрый день, Ника!
Ваш вопрос касается ситуации, когда врач работает хирургом в отделении платных услуг ГБУЗ, но в военном комиссариате предоставлены документы о том, что он является терапевтом.
Данная ситуация требует детального рассмотрения с точки зрения трудового законодательства и медицинского права.
Во-первых, согласно Федеральному закону от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», врач должен иметь соответствующее образование и квалификацию для осуществления определенного вида медицинской деятельности. Для работы хирургом и терапевтом требуются разные специализации, подтвержденные соответствующими сертификатами или аккредитациями.
Во-вторых, в соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Если врач имеет квалификацию и по хирургии, и по терапии, он может работать по обеим специальностям при соблюдении всех формальностей.
Что касается оплаты труда, то согласно ст. 129 и ст. 132 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
Если врач фактически выполняет работу хирурга, но ему не выплачивают соответствующую заработную плату, ссылаясь на документы в военкомате, где он числится терапевтом, это может быть нарушением трудового законодательства.
Для прояснения ситуации рекомендую:
1. Проверить трудовой договор врача с ГБУЗ — какая должность в нем указана.
2. Уточнить, имеет ли врач действующие сертификаты/аккредитацию по обеим специальностям.
3. Выяснить, на каком основании в военкомате предоставлены документы о работе терапевтом (возможно, врач совмещает должности или работает по совместительству).
Если выявится, что работодатель намеренно не выплачивает заработную плату за фактически выполненную работу, это является нарушением ст. 22 и ст. 136 Трудового кодекса РФ, и работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд за защитой своих прав.
Удачи в делах!
