Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Через месяц, в октябре вернулся в этот же сад и через 2 недели с 27 октября ушла в учебный отпуск (который ранее
Добрый вечер, в течение 3х лет работала в детском саду, в августе 2025 года уволилась из сада ,и месяц не работала.
Через месяц,в октябре вернулся в этот же сад и через 2 недели с 27 октября ушла в учебный отпуск (который ранее уходила за это время) В итоге 24 октября когда должен быть аванс (мне приходит за 4 рабочих дня 1700(аванс) и 13000₽ отпускных за 21 день
как правильно рассчитать отпускные и влияет ли мое отсутствие в течение месяца на мои выплаты?
Добрый день, Диана!
Рассмотрим вопрос о расчете отпускных и влиянии перерыва в работе на выплаты.
Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ, при расчете отпускных учитывается средний заработок за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск. В вашем случае, поскольку вы уходите в учебный отпуск с 27 октября 2025 года, расчетным периодом будет время с октября 2024 по сентябрь 2025 года.
Перерыв в работе (месяц в сентябре 2025 года) действительно влияет на расчет отпускных. Согласно пункту 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922), если в расчетном периоде у работника отсутствовал заработок, то этот период исключается из расчета, и средний заработок определяется за фактически отработанные месяцы.
Таким образом, сентябрь 2025 года, когда вы не работали, должен быть исключен из расчетного периода. Вместо него берутся предыдущие месяцы работы до полных 12 месяцев.
Что касается суммы отпускных, то для учебного отпуска продолжительностью 21 день сумма в 13000 рублей означает, что ваш средний дневной заработок составляет примерно 619 рублей (13000 ÷ 21). Это соответствует среднемесячной зарплате около 18570 рублей (619 × 30).
Аванс в размере 1700 рублей за 4 рабочих дня также соответствует примерно такой же ставке (425 рублей за день работы).
Если вы считаете, что расчет произведен неверно, вы имеете право обратиться в бухгалтерию вашего детского сада с просьбой предоставить расчетный листок с подробным расчетом отпускных. Согласно статье 136 ТК РФ, работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы.
Также обратите внимание, что при расчете отпускных учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, включая премии и надбавки. Если в предыдущие периоды у вас были такие выплаты, они должны быть учтены при расчете среднего заработка.
Удачи в делах!