Можно ли иностранцу взять отпуск с последующим увольнением и какой срок?

Здравствуйте, Рус!

Продолжительность основного отпуска военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, устанавливается Федеральным законом от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» и Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237 «Вопросы прохождения военной службы».

Согласно п. 5 ст. 11 Федерального закона № 76-ФЗ, военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежегодно предоставляется основной отпуск.

Продолжительность отпуска зависит от общей продолжительности военной службы которых в льготном исчислении.

Согласно ст. 11 ФЗ-76, продолжительность отпуска устанавливается если общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет:

менее 10 лет, — 30 суток;

10 лет и более, — 35 суток;

 15 лет и более, — 40 суток;

 20 лет и более, — 45 суток.

Здравствуйте.

Основной отпуск у Вас 30 суток согласно статьи 11 ФЗ О статусе военнослужащих если выслуга менее 10 лет.

Плюс отпуск за ветерана боевых действий если Вы его успели оформить 15 суток согласно пункта 5.1. статьи 11 ФЗ О статусе военнослужащих.

Плюс за переработку возможны дополнительные выходные накопились, если они учитывались.

Отпуск предоставляется до исключения из списков части в отличие от ТК.

Такого условия как отпуск с последующим увольнением на военной службе не предусмотрено.

Главное чтобы Вы не успели подать и получить гражданство до увольнения с военной службы.

В противном случае при получении гражданства Вас оставят служить до окончания периода мобилизации.

С уважением!  Г.А. Кураев

Добрый день.

Срок контракта походит к концу, могу ли я как иностранный гражданин получить отпуск с последующим увольнением?

 Да, у Вас есть такое право.

Согласно ст. 38 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»

5.1. По истечении срока первого контракта военнослужащие, являющиеся иностранными гражданами или лицами без гражданства, увольняются с военной службы по основаниям и в порядке, которые определяются настоящим Федеральным законом и Положением о порядке прохождения военной службы.

В силу прямой оговорки о том, что прохождение военной службы в период мобилизации имеет особенности только применительно к гражданам РФ — то и предполагалось возможным Вашу увольнение с военной службы в связи с окончанием контракта.

Связано с тем, что действующее на момент заключения Вами контракта не предполагало возможным его заключения более чем на 1 год.

Поэтому нет оснований говорить о возможности его продления по истечении  срока его  действия.

С учетом сказанного по окончании контракта Вы подлежите увольнению с военной службы.

На этот счет сложилась и судебная практика, например, Решение Выборгского гарнизонного военного суда Ленинградской области от 24 апреля 2025 г. по делу N 2а-59/2025

Судом установлено, что Щерблюк является гражданином «адрес», гражданства РФ не получал и с таким заявлением в уполномоченные органы не обращался, он по настоящее время проходит военную службу по контракту в войсковой части N, срок контракта о прохождении им военной службы в настоящее время истек.

Таким образом, поскольку административный истец, являясь иностранным гражданином, не входит в категорию военнослужащих, о которых говорится в Указе Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 года N, он подлежит увольнению с военной службы по истечению срока контракта в установленном законом порядке.

На основании изложенного, суд признает незаконным бездействие командира войсковой части N, связанное с рассмотрением вопроса об увольнении Щерблюка с военной службы.

При увольнении в отношении Вас действуют общие требования, в том числе и связанные с предоставлением отпуска.

В силу ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы оговорено, что 

16. Предоставление отпусков военнослужащему осуществляется с таким расчетом, чтобы последний из них был использован полностью до дня истечения срока его военной службы. При невозможности предоставления основного и дополнительных отпусков до дня истечения срока военной службы они могут быть предоставлены военнослужащему при его увольнении последовательно, без разрыва между отпусками. В этом случае исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части производится по окончании последнего из отпусков и после сдачи военнослужащим дел и должности.

С учетом данного требования приказом Министра обороны РФ от  30.10.2015 N 660 на командира части возлагается обязанность предоставления военнослужащего отпусков и дополнительных суток отпуска срасчетом их завершения ко времени издания приказа по личному составу об увольнении военнослужащего с военной службы.

Таким образом, предполагается, что к моменту издания приказа об увольнении отпуска Вам должны быть предоставлены и Вы должны их отгулять.

До того момента, пока Вы не используется отпуск — то Вас не смогут исключить из списков личного состава части.

И какой срок у этого отпуска одни говорят что это 30 дней другие что 45

 Вам полагается 45 суток отпуска.

Они складываются из основного отпуска продолжительностью 30 дней и 15 суток дополнительного отпуска ветерана боевых действий.

Кроме того, к отпуску могут присоединяться еще и дополнительные сутки отдыха предоставляемые за участие в боевых действиях.

В силу Положения о порядке прохождения военной службы

За каждые трое суток привлечения к названным мероприятиям указанному военнослужащему предоставляются двое суток отдыха, установленных пунктом 3 статьи 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих» (из расчета распределения служебного времени и времени отдыха в одних сутках — 8 часов и 12 часов).