Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нет северных, нет и комадировачных
Нет северных, нет и комадировачных
Вот уже 3 года я работаю в организации, чей офис находится в Москве. Нам не платят ни командировочные, т.к мы работаем по месту прописки, ни северных, т.к. Мы прикомандированны из Москвы. Согласно отчётам, средняя зарплата, читывая топ-менеджмент, составляет 85 т.р.,а не учитывая 35 т.р., а я получаю 25т.р.
Помогите пожалуйса разобраться, правомерно ли всё это!?
Здравствуйте!
Для ответа на Ваш вопрос необходимо посмотреть Ваш трудовой договор.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
Согласно ст. 313 ТК РФ, государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются ТК РФ и другими федеральными законами.
В соответствии со ст. 1 Закона "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", действие настоящего Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
В силу ст. 54 ГК РФ, место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации.
Если Вы работаете не в филиале или представительстве, то, как показывает судебная практика, даже в судебном порядке не получается обязать работодателя выплатить недоплаченные коэффициенты и надбавки по заработной плате.