8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Причем сокращение вуалируют под соглашение сторон - меняют существенные условия договора - период окончания трудовой деятельности и, условно, работодатель доволен

Добрый день, работаю по срочному трудовому договору (до конца 2025 г.) в строительстве. Компания достаточно крупная, но с мая 2025 года начались сокращения, как рабочего, так и ИТР-персонала. Прошло две волны сокращений. Причем сокращение вуалируют под соглашение сторон - меняют существенные условия договора - период окончания трудовой деятельности и, условно, работодатель доволен. Сейчас мне озвучили, без оф. уведомления, что также со мной прекратят отношения до 1 декабря.

С высокой вероятностью, мне предложат в такой же форме подписать соглашение сторон с корректировкой даты окончания трудового договора. Фактически, это сокращение штата, которое длится около полугода. "Бодаться" пытались единицы, и они "проиграли". Причины достоверно не известны. Подскажите, пожалуйста, как быть и что лучше предпринять.

Спасибо.

Показать полностью
, RT, г. Москва
Павел Козловский
Павел Козловский
Юрист, г. Краснодар

Здравствуйте. 

У работника по срочному трудовому договору, в отличие от бессрочного, нет гарантии сохранения рабочего места при сокращении штата, но и работодатель не имеет права вынуждать его к увольнению по соглашению сторон. Компания пытается минимизировать свои риски и издержки, избегая официальной процедуры сокращения.

Вы работаете по срочному договору. Его досрочное расторжение по инициативе работодателя возможно по основаниям, предусмотренным ТК РФ, в том числе и по сокращению штата (ст. 81 ТК РФ).

Ваша ключевая фраза: «Я не отказываюсь от выполнения своей трудовой функции до окончания срока действия моего договора. Если работодатель инициирует его досрочное прекращение, прошу провести эту процедуру в строгом соответствии с Трудовым кодексом РФ и предоставить мне все положенные по закону гарантии и компенсации».

Если на вас оказывают давление, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прокуратуру.

Если моя консультация была вам полезна, оставьте, пожалуйста, положительный отзыв! Это не отнимет много времени, но очень поможет мне в развитии. 

1
0
1
0
Похожие вопросы
Семейное право
Хочу развестись с мужем, он находится на сво, делить нечего, есть дети но по соглашению сторон остаются с матерью
Хочу развестись с мужем, он находится на сво, делить нечего , есть дети но по соглашению сторон остаются с матерью
, вопрос №4716562, Анна, г. Москва
Недвижимость
Наша сделка сорвалась, то есть нашу квартиру не купили и мы не смогли купить тоже, но мы всё лето и до сегодняшнего дня сообщали потэнциальным продавцам, что наше желание в силе
В апреле продавали квартиру и хотели покупать больше. По подходящему нам варианту внесли 100000 предоплаты, прописали стоимость квартиры и срок до 29.05.25 или по соглашению сторон в предварительном договоре. Наша сделка сорвалась, то есть нашу квартиру не купили и мы не смогли купить тоже, но мы всё лето и до сегодняшнего дня сообщали потэнциальным продавцам, что наше желание в силе. Они отвечали: если другие покупатели не найдутся, то, конечно, можете купить вы. Они за это время не смогли найти другого покупателя, хотя мы их в этом не ограничивали. Сейчас мы продали нашу квартиру, сообщили, что готовы купить их. Но продавец поднял цену, мол, оговорённый срок истёк и договор предоплаты не действует. Имеем ли мы право потребовать продажи квартиры по оговорённой цене или возврат залога, потому что продавцы изменили цену?
, вопрос №4716566, Ульяна Бреккнер-Харченко, г. Москва
Трудовое право
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, что делать мигранту, если он получил новый патент и решил уйти со
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, что делать мигранту, если он получил новый патент и решил уйти со старого места работы, заявление об увольнении написано от 23.09.25 (передано работодателю через интернет фотография)работодатель не прислал обратно фото с его подписью и числом, говорит, что подал уведомление в МВД, но до настоящего времени на госуслугах мигранта в электронной трудовой книжке нет сведений об увольнении , на звонки и смс работодатель почти не отвечает конкретного ничего сказать не может,в следствии чего мигрант не может устроиться на новую работу и боится, что аннулируют патент, если в течении 2х месяцев он не предоставит сведения в МВД о трудовой деятельности, подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации мигранту , спасибо!
, вопрос №4715039, Татьяна, г. Москва
700 ₽
Вопрос решен
Автомобильное право
А на последнем заседании, представитель ответчика предъявил суду договор аренды авто между им и водителем
Здравствуйте, я попал в дтп, виновник не я, за рулем авто виновника находился водитель, не владелец авто. После экспертизы страховая компания выплатила по максимуму, ТК машина ушла в тотал. Подал иск к владельцу авто о возмещении убытков при дтп. Ответчик на заседания не являлся, суд вынес заочное решение в мою пользу, решение вступило в законную силу, получил исполнительный лист. Тут является ответчик в суд и говорит , что он не знал о иске, что он не согласен с суммой иска , т.к годные остатки я продал. А на последнем заседании , представитель ответчика предъявил суду договор аренды авто между им и водителем, хотя при дтп не в траховом полисе не указано , что водитель управлял авто по договору аренды, как мне доказать , что договор аренды фиктивный и хозяин авто хочет уйти от ответственности?
, вопрос №4714779, Елена, г. Улан-Удэ
Семейное право
Сын работает на пол ставки по договору стажировки уже 3 года и учится в вузе
Добрый день. Сын работает на пол ставки по договору стажировки уже 3 года и учится в вузе. На работе попросили написать заявление на увольнение, так как у компании трудные времена. Как поступить? Трудовой договор он где то потерял.
, вопрос №4713985, Надежда, г. Москва
Дата обновления страницы 14.10.2025