Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я работаю на предприятии в одном городе, но оно сейчас сокращает штат или предоставляет работу ниже з/п в другом городе, у меня не совершеннолетний ребёнок, я воспитываю одна и поэтому ездить в другой город очень не удобно. Начальство настаивает в таком случае чтоб я уволилась по собственному желанию. Правомерно ли это?
Добрый вечер!
Принудительно уволить по собственному желанию работодатель не вправе — увольнение по собственному должно быть только по вашей воле.
Перевод на работу в другой город или на пониженную оплату возможен только с вашего согласия (перевод, изменение существенных условий труда) — см. ч. 2 ст. 72 Трудового кодекса РФ.
При сокращении штата работодатель вправе увольнять, но только по порядку, установленному ТК РФ (основания и процедура — ст. 81 ТК РФ): обязанность предложить имеющиеся вакансии, соблюсти порядок уведомления, выплатить выходное пособие и т.д.
Как мать-одиночка с несовершеннолетним ребёнком у вас могут быть дополнительные гарантии и преференции при сокращении (вопрос зависит от возраста ребёнка и конкретных обстоятельств) — это влияет на порядок и приоритеты при подборе вакансий и при повторном трудоустройстве.
Что делать:
Не подписывайте заявление об увольнении под давлением.
Письменно ответьте отказом от перевода и потребуйте письменное предложение других вакансий.
Попросите у работодателя в письменной форме обоснование перевода/сокращения и предложенные вакансии.
При давлении или незаконном увольнении — жалоба в инспекцию труда и иск в суд (возможна восстановление на работе и компенсация).
Если ответ помог вам, поставьте пожалуйста +, это поддержит меня как специалиста при работе на портале
