Сотрудник хочет чтобы его перевели на неполный рабочий день с 01.10.25, не сказав заранее, можно ли приказ сделать от 10.10.25 и распространение , что вступает в силу с 01.10
Здравствуйте.
Издание приказа «задним числом», особенно с 01.10, если он составлен 10.10, является нарушением трудового законодательства.
Перевод на неполное рабочее время — это изменение существенных условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Такое изменение должно быть оформлено до того, как новые условия начали действовать.
Существует ряд рисков для работодателя:
1) Налоговые: Неправильное начисление заработной платы и, как следствие, взносов.
2) трудовые споры: Сотрудник может оспорить такое оформление и потребовать доплату за работу в период с 01.10 по 09.10 как за полный рабочий день.
3) Проверки ГИТ: Трудовая инспекция расценит это как нарушение трудового законодательства, что повлечет штраф.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
При работе в электронных системах и электронном взаимодействии задние числе не пропустит системе. Также если работник с 01.10.2025 по 10.10.2025 года работал полны рабочий день, оплата труда должна быть соответствующей времени работы. Поэтому, закон един для всех, без межличностных отношений с фразами, "
«Сотрудник хочет чтобы его перевели»
Исключите межличностные отношения, если работник заявление подаёт сегодняшним числом, то согласно «Положению о кадровом делопроизводстве», работник отдела кадров должен соблюдать внутренние законы работодателя и следовать писанию «Положения о кадровом делопроизводстве».
Доброго Вам дня
