Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Скажите пожалуйста, это вообще законно?
Я отработала год в строительном магазине, договор заключен у меня с ИП. Я уволилась 30.09.2025 и мне должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за целый год, так как начала работать с начала сентября 2024-го года, но мне сообщили о внутри ведениях, что с 1-го июля все кто не отработал год до 1-го июля не будут выдаваться отпускные и компенсация. Мне сообщили так как я не отработала до 1-го числа год, мне не положены отпускные. Никаких доп соглашений я не подписывала об изменениях в договоре. Скажите пожалуйста, это вообще законно?
Здравствуйте.
Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска при его увольнении, а не только при замене части отпуска компенсацией по желанию сотрудника.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Округление количества календарных дней отпуска законодательством не предусмотрено. Если в организации принято решение об округлении, например, до целых дней, такое округление нужно делать не по правилам арифметики, а в пользу работника. Например, отпуск продолжительностью 6,99 календарного дня округляется до 7 дней, а не до 6 дней.
Здравствуйте, Фаина!
Вы отработали у ИП год и уволились 30 сентября 2025 года. По закону вам должна была быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за этот период.
То, что вам сказали, будто «если не отработал год до 1 июля — отпускные не положены», не законно. Закон РФ (ст. 115 и 122 Трудового кодекса) говорит, что:
Минимальный ежегодный отпуск — 28 календарных дней. Если вы увольняетесь, работодатель обязан выплатить компенсацию за фактически отработанное время, даже если полный календарный год не прошёл.
Внутренние положения компании или «нововведения» не могут лишить вас законного права на эту выплату, они не должны противоречить трудовому законодательству.
Пишите работодателю официальное заявление с просьбой выплатить компенсацию за отпуск.
Если откажут — можно обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд, чтобы взыскать компенсацию.