Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Новый руководитель сказал что нужно отрабатывать смены либо уволят по статье
Работала полгода в МТС решила уволиться долго меня уговаривали на то чтобы остаться руководитель сказал идти в отпуск и за это время подумать точно ли я собралась увольняться или нет до конца отпуска за два дня я написала руководителю что увольняюсь потому что обычно она от меня трубки не брала она прочитала никак не отреагировала и потом сообщила о том что сама увольняется после этого оказалось что меня не уволили и у меня стоят смены которые уже прогул работы удалённая поэтому мне написали только через сутки после смены. Новый руководитель сказал что нужно отрабатывать смены либо уволят по статье
Здравствуйте, София.
Заявление на увольнение по собственному желанию должно быть написано за 2 недели до желаемой даты.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
И факт передачи/направления заявления должен быть зафиксирован (для доказательства). Иначе — действительно могут уволить за прогулы.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. В случаи пропуска работы без уважительной причины, могут расторгнуть трудовой договор за прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В ТК РФ нет понятия отработки при увольнении, есть регламент срока уведомления работником, работодателя о предстоящем событии. Согласно ст. 80 Трудового Кодекса РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, срок отчёта начинается на следующий день после получения и регистрации работодателем заявления от работника.
В случаи, переезда, учёбы, другие причины, данные причины являются уважительными для расторжения трудового договора без регламента уведомления 14 дней о предстоящем событии расторжения трудового договора.
В простой письменной форме озвучиваете своё право с основанием расторжения трудового договора п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по причине (переезд, учёба, другие причины) невозможности продолжения Вами работы.
Не может работодатель менять волю работника, указанную в заявлении, порок воли не допустим в трудовых правоотношениях с нарушением нормы права, и трудовых прав работника.
Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, произвести полный расчёт и произвести запись об увольнении трудовой книжке.
Доброго Вам дня