Вахта, очень "интересная"

Здравствуйте. Ситуация, в которой вы оказались, абсолютно незаконна. Ваш работодатель нарушает сразу несколько норм Трудового кодекса РФ. Давайте разберем все по порядку.

️ Что в вашей ситуации незаконно

В таблице ниже перечислены основные нарушения со стороны вашего работодателя и ваши права, которые он игнорирует.

Нарушение Почему это незаконно и ваши права

Условие оплаты проезда Работодатель не может ставить выплату компенсации за проезд в зависимость от условия «30 дней без выходных». Если поездка связана с переводом, расходы должен нести работодатель. Кроме того, работа без выходных запрещена статьей 110 ТК РФ.

Необеспечение условий труда и быта Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия и охрану труда. Отправляя вас на объект, где неизвестно даже наличие воды, он грубо нарушает эту обязанность. Проживание в необорудованном помещении склада также с высокой вероятностью не соответствует санитарным и жилищным нормам.

Принуждение к увольнению «по собственному» Это самое серьезное нарушение. Если в компании действительно сокращают должности, увольнение должно производиться по правилам статьи 81 ТК РФ (сокращение штата) с соблюдением всех процедур и выплатой всех гарантий и компенсаций. Угрозы и создание невыносимых условий с целью заставить вас написать заявление «по собственному желанию» являются не чем иным, как попыткой лишить вас этих выплат.

️ Что вам делать: пошаговый план действий

Не поддавайтесь на давление и не пишите заявление по собственному желанию. Ваши дальнейшие шаги должны быть последовательными и твердыми.

1. Начните фиксировать все нарушения

   Это критически важно для любой дальнейшей жалобы. Сохраняйте все переписки с начальником (скриншоты чатов, электронные письма). Если разговор происходит устно, постарайтесь включить диктофон на телефоне (это законно, если вы участник разговора). Фиксируйте даты, имена свидетелей и суть всех угроз и оскорбительных высказываний.

2. Требуйте официальной информации

   Направьте начальнику или в отдел кадров письменный запрос (например, по электронной почте с уведомлением о прочтении), в котором потребуете предоставить вам до отъезда:

   · Полную информацию о новых условиях труда и проживания (наличие горячей и холодной воды, туалета, душа, спального места и т.д.).

   · Письменный приказ о переводе с указанием его условий.

   · Положение или иной документ, который регламентирует оплату проезда при переводе.

3. Откажитесь от перевода

   Если вам не предоставили информацию об условиях или они не соответствуют нормам, вы имеете полное право отказаться от перевода. В случае сокращения штата, до момента увольнения работодатель обязан предлагать вам все имеющиеся вакантные должности, соответствующие вашей квалификации, а также нижестоящие должности. Перевод на заведомо непригодные для проживания условия не является подходящей вакансией, и отказ от него не лишает вас права на выходное пособие при сокращении.

4. Подайте жалобу в контролирующие органы

   Если давление продолжается, обращайтесь с жалобами в:

   · Государственную инспекцию труда (ГИТ). Это основной орган, который проводит проверки по фактам нарушений трудового законодательства. Подать жалобу можно онлайн через официальный сайт .

   · Прокуратуру. Можно написать заявление о нарушении ваших трудовых прав, приложив все собранные доказательства.

   · Роструд через сервис «Онлайнинспекция.рф» .

5. Не увольняйтесь по собственному желанию

   Дождитесь официальных действий от работодателя. Если они хотят сократить штат, пусть проводят эту процедуру по закону: издают приказ, уведомляют вас за 2 месяца, предлагают вакансии и в день увольнения выплачивают все полагающиеся средства — зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При увольнении по собственному желанию вы ничего этого не получите.

Ваша ситуация — это классический пример давления на работника. Помните, что закон в большинстве случаев на вашей стороне. Ваша главная задача сейчас — не поддаваться на провокации и документально фиксировать каждое нарушение.