Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Данное дежурство подразумевает выезд в любое время (в том числе и ночью) на рабочее место при аварийных ситуациях (работаю в энергетике)
Здравствуйте! Ситуация следующая:
Я работаю на пятидневной рабочей неделе с нормированным графиком. Работодатель хочет ввести дежурство на дому (на телефоне) в течении недели (с понедельника по воскресение) без оплаты. Данное дежурство подразумевает выезд в любое время (в том числе и ночью) на рабочее место при аварийных ситуациях (работаю в энергетике). Бесплатное дежурство обуславливается тем, что аварии довольно редки (3-4 раза в год) и поэтому компания не видит смысла оплаты дежурства (за исключением фактического выезда - по двойному тарифу). Подскажите пожалуйста, на каких условиях возможно дежурство (материальная составляющая, нормы часов и т.д) и законно ли это? Прошу прикрепить нормативные документы, для доказательства работодателю.
P.S данное дежурство хотят внести без изменения пятидневки и нормированного рабочего графика.
Здравствуйте Евгений.
Такое изменение потребует внесения условия в трудовой договор, при чём каждый труд должен быть оплачен по закону.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Евгений.
дежурство хотят внести без изменения пятидневки и нормированного рабочего графика.
Учтоните, пожалуйста, как это будет выглядеть? Дежурство предполагается в свободное от работы время, т.е после окончания рабочего дня?
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять только трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату
Также согласно ст. 60.1 ТК РФ по собственному желанию работник вправе заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя. Это уже работа по совместительству.
Таким образом, выполнение непредусмотренной трудовым договором работы возможно только с согласия работника за дополнительную плату. Без согласия работника работодатель не вправе принуждать, требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. В силу ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен.
На основании изложенного Вы имеете полное право не выполнять работу (дежурство), если она не предусмотрена Вашим трудовым договором.
Бесплатное дежурство обуславливается тем, что аварии довольно редки (3-4 раза в год) и поэтому компания не видит смысла оплаты дежурства (за исключением фактического выезда — по двойному тарифу
Дополнительная работа, не предусмотренная трудовым договором, выполняется за плату. Если работник будет дежурить на дому в свободное от основной работы время, то на такое дежурство должен быть заключен отдельный трудовой договор. Внесение изменений в условия уже заключенного Вами трудового договора в данном случае не подходит, так Вы указали, что основная работа остается без изменений.
С учётом моего ответа ниже далее:
Это изменение касается трудовой функции работника и по закону оно возможно им допускается только с согласия работника и на приемлемых для работника условиях. т.е. в случае если работник согласится может предварительно указать на то, что свое согласие даст только при условии повышения оплаты труда с зачётом новой работы.
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора.
Из статьи следует:
Работодатель вправе требовать от работника выполнения только его трудовых обязанностей, и по его трудовой функции.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника.
Из статьи следует:
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда.
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Если работодатель намерен изменить трудовую функцию работника, то сделать он это может лишь по основаниям прямо указанным в Трудовом кодексе РФ.
Это с согласия работника путем подписания с ним допсоглашения в рамках статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Из которой следует что:
Но здесь работник вправе отказаться что-либо менять, обязать его работодатель не вправе.
Есть ещё ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9813ddf0e50685b412c0736a2e7eae8c4c840ce7/
Из статьи следует:
Для ее применения действительно должны быть изменения организационных или технологических условий труда, что к таковым относится например с позиции органов Роструда, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ, Вы также можете ознакомиться по следующей ссылке:
Т.е. уведомив за 2 месяца до изменения, по истечении срока уведомления далее по истечении этого времени предложить заключить допсоглашения к трудовому договору с работниками.
Но в рамках этой статьи прямо запрещено изменение трудовой функции, я выше это выделил в статье, т.е. её допустимо изменять только по соглашению с работником с его согласия и никак иначе по закону,. в порядке предусмотренном статьей 72 Трудового кодекса РФ также приведённой мной выше в ответе, в Вашем случае речь идёт как раз о трудовой функции.
Если работодатель примет приказ о возложении такой работы в одностороннем порядке без соблюдения требований закона, он как локальный нормативный акт работодателя не подлежит применению согласно статье ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c3aa977f4da67be89baf817897b74530882cca55/
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.