Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сегодня 30.09 мне позвонила бухгалтер и пыталась всё выставить так, что Hr не верно поняла собственницу и
С 12 мая 2025 работала в организации по Договору об оказании услуг, но фактический характер отношений соответствовал трудовым. Работала Операционным управляющим в медицинском центре. Я соблюдала установленный в организации внутренний трудовой распорядок (рабочий день с 9:00 до 18:00, постоянное подчинение устным и письменный распоряжениям руководителя, выполняла регулярные обязанности, а не разовый результат, и получала фиксированное денежное вознаграждение один раз в месяц, что характерно для трудовых отношений, а не договору об оказания услуг. 17.09.2025 Hr меня попросила передать дела бухгалтеру, со словами, что я числюсь до 30.09.2025, могу больше не работать, но оставаться на связи и рассчитают меня за полный месяц. Сегодня 30.09 мне позвонила бухгалтер и пыталась всё выставить так, что Hr не верно поняла собственницу и рассчитана я буду только по 17е число включительно, а не за весь месяц, как было обещано ранее (уже была такая практика с сотрудником, когда отпускали раньше, но оплачивали полный месяц). В связи с текущими событиями, хочу компенсировать полную оплату месяца и единовременную выплату в размере 200 000 (Двухсот тысяч) рублей в качестве компенсации всех возможных претензий с моей стороны, связанных с периодом работы по данному договору, включая компенсацию морального вреда и судебных издержек.
Я составила Соглашение о расторжении договора, в рамках этого соглашения прописана компенсация. Есть скриншоты переписок, документы, свидетели, "черная бухгалтерия" и тд. Нужен юрист, для консультации и проверки "моего" соглашения.
Здравствуйте, Ольга.
За заявленную Вами стоимость консультации 410 рублей для 3 юристов могу Вам предоставить первичную консультацию.
В Вашем случае имеются основания для признания отношений трудовыми на основании статей 15, 16 Трудового кодекса РФ в порядке статьи 19.1 Трудового кодекса РФ.
Вы также можете инициировать проверку работодателя в ГИТ (государственная инспекция по труду) Вашего региона с возможным привлечением его к административной ответственности за неоформление трудового договора и неоплату соответствующих взносов за Вас как за работника.
Вы можете требовать 2-3 размера средней заработной платы по аналогии с сокращением работников и уволиться по соглашению сторон.
Могу изучить Ваши доказательства и проверить или составить проект Соглашения и Вашего обращения к работодателю в отдельной личной консультации в чате.
С уважением! эксперт сайта Г.А. Кураев
Здравствуйте, Ольга!
Согласно статьям 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают именно тогда, когда работник лично исполняет свою работу в интересах работодателя, подчиняется внутреннему распорядку и получает стабильное материальное вознаграждение. Если работодатель игнорирует обязательность заключения трудового договора и заключает договор об оказании услуг, работники вправе требовать признания наличия трудовых отношений через суд (статья 19.1 ТК РФ).
Если ваши должностные обязанности предполагали выполнение конкретных функций регулярно, вы находились в прямом подчинении руководителю и получали заработную плату ежемесячно, это также подтверждает признаки трудовых отношений.
Чтобы защитить свои права, вам потребуется юридически грамотно оформить соглашение о расторжении договора и подтвердить обязательства работодателя перед вами.
Вам надо включить пункт, подтверждающий признание работодателем факта трудовых отношений вопреки формальному заключению договора об оказании услуг.
Укажите обязательство работодателя выплатить полную сумму месячной заработной платы за сентябрь 2025 года.
Вы имеете право потребовать дополнительную выплату, соответствующую вашему ущербу и потере дохода вследствие досрочного увольнения.
Включите пункт, согласно которому вы отказываетесь от предъявления дальнейших финансовых или правовых претензий, если условия соглашения будут выполнены.
Так же обязательно надо зафиксировать согласие работодателя с условиями расторжения договора.
Здравствуйте Ольга.
… работала в организации по Договору об оказании услуг, но фактический характер отношений соответствовал трудовым. Работала Операционным управляющим в медицинском центре. Я соблюдала установленный в организации внутренний трудовой распорядок (рабочий день с 9:00 до 18:00, постоянное подчинение устным и письменный распоряжениям руководителя, выполняла регулярные обязанности, а не разовый результат, и получала фиксированное денежное вознаграждение один раз в месяц, что характерно для трудовых отношений, а не договору об оказания услуг. ...
Это нарушение закона со стороны Работодателя, но признать гражданский правовой договор трудовым возможно в судебном порядке, и при наличии доказательств необходимых для установления факта именно трудовых отношений в рамках такого договора.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Следует учитывать особенности заключения договоров ГПХ, так как они не должны фактически регулировать трудовые отношения. что запрещено законом.
ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения.
Из статьи следует:
С подробной информацией и разъяснениями об этом, Вы также можете ознакомиться пройдя по следующим ссылкам:
Также следует исходить из следующего:
Указанные Вами в вопросе признаки считаю подпадают под признаки трудовых отношений.
Вы вправе обратиться в установленном законодательством рФ порядке с соответствующим иском в суд, представить суду доказательства подтверждающие Ваши требования, суд примет решение.
ГПК РФ Статья 131. Форма и содержание искового заявления-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_39570/69470b15e4eb033f5bfa691094e1d083f32238e9/
ГПК РФ Статья 55. Доказательства-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_39570/b48406042a309ee368f395fb6f3be1d43c7cbfc2/
ГПК РФ Статья 71. Письменные доказательства-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_39570/44ad4c740319c88c2f8fc17204d345a23e8abc29/
Рекомендую ознакомиться также с разъяснениями по следующей ссылке:
Пример положительного решения суда можете посмотреть по следующей ссылке Решение суда о признании гражданско-правового договора трудовым № 02-2394/2016-https://advocate-service.ru/sud-praktika/trudovye-dela/prochie-trudovye-spory/reshenie-suda-o-priznanii-grazhdansko-pravovogo-dogovora-trudovym--02-23942016.html
Примерный образец иска во вложении к ответу.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Передачу следует оформлять по Акуту, что обязательно и в Ваших интересах в том числе.
Примерные образцы можете посмотреть здесь -https://assistentus.ru/forma/akt/akt-priema-peredachi
Если вести речь о расторжении договора ГПХ, то общие положения закрепляет ГК РФ Статья 450. Основания изменения и расторжения договора.
Из статьи следует:
В Соглашении вы вправе учесть в соответствии с законодательством РФ все условия. которые учитывают и Ваши права, в том числе относительно полной выплаты предусмотрено правоотношениями вознаграждения за оказанные Вами услуги.
В случае нарушений другой Стороной договора, Вы вправе обратиться в претензией, либо обратиться в суд.
Во вложении к ответу бланк-образец претензии и примерный бланк-образец иска.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль: pravoved.ru/lawyer/798541
нажав кнопку «Общаться в чате».