Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как ей быть что в этой ситуации делать?
Девушка в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года.У нее закончился больничный по беременности и родам,и она написала заявление о декретном отпуске до 1,5 года.И вышла на работу раньше, и месяц она проработала.И ей сокращают часы рабочие и дни,зарплата стала маленькая.Как ей быть что в этой ситуации делать?Она хочет работать как и другие сотрудники в полный рабочий день и часы рабочие.
Здравствуйте, Марина !
Девушка, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, по собственному заявлению вышла на работу досрочно и фактически проработала один месяц. С этого момента с ней продолжают действовать специальные гарантии Трудового кодекса, в том числе право на сохранение прежнего режима работы.
По смыслу статей Трудового кодекса РФ:
Статья 256 ТК РФ предоставляет женщинам, имеющим ребёнка в возрасте до трёх лет, право по своему заявлению перейти на сокращённую продолжительность рабочего времени без изменения должности и заработной платы пропорционально отработанному времени.
При этом ни работодатель, ни сама работница не обязаны переводиться на неполный рабочий день — решение принимается исключительно по её заявлению.
Изменение существенных условий труда (режим рабочего времени, продолжительность рабочей недели) допускается только с её согласия и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 и 103 ТК РФ).
Если после выхода на работу ей без её согласия сократили часы и дни работы, то:
Работодатель нарушил положения ст. 72 и 103 ТК РФ, поскольку изменение режима допустимо только по соглашению сторон.
Нарушены гарантии ст. 256 ТК РФ: право на сохранение прежней продолжительности рабочего времени и режима сменности.
Что можно сделать:
Заявить работодателю в письменной форме о сохранении прежнего режима работы в полном объёме (полный рабочий день) и потребовать отмены приказа о сокращении часов.
В случае отказа — обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (Роструд) или прокуратуру по месту работы.
Параллельно можно подготовить исковое заявление в районный суд о восстановлении прежнего режима и взыскании разницы в зарплате за фактически недоработанное время.
Таким образом, работодатель не имеет права самостоятельно сокращать её рабочее время и уменьшать зарплату. Все изменения возможны только с её добровольного согласия и оформленных документов.
Если ответ оказался полезным, оцените его положительно кнопкой + под ответом