Можно ли отцу оформить отпуск по уходу за ребёнком при досрочном выходе матери из декрета

Question

После завершения отпуска по беременности и родам женщины - мужчина, отец ребёнка может уйти в отпуск по уходу за ребёнком. С этим всё понятно. А если женщина прервёт отпуск по беременности и родам раньше его окончания? т.е. досрочно выйдет на работу - в этом случае сможет ли отец ребёнка сразу после этого уйти в отпуск по уходу за ребёнком? не будет ли здесь сложностей/проблем с назначением пособия?... То, что пособие по беременности и родам будет пересчитано женщине - это понятно, дополнительно это разъяснять не нужно.

Людмила Беркович · Answer

Здравствуйте Алла! А если женщина прервёт отпуск по беременности и родам раньше его окончания? т.е. досрочно выйдет на работу — в этом случае сможет ли отец ребёнка сразу после этого уйти в отпуск по уходу за ребёнком? Если женщина досрочно выходит из отпуска по беременности и родам (БиР) и выходит на работу, отец ребёнка может сразу после этого уйти в отпуск по уходу за ребёнком — это допускается законом и не вызывает сложностей с назначением пособия. Правовое обоснование: Отпуск по уходу за ребёнком может быть предоставлен любому члену семьи, но только после окончания отпуска по беременности и родам у матери (ст. 256 ТК РФ, ст. 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ). Если мать прерывает отпуск по БиР и выходит на работу раньше срока, её больничный закрывается, и она теряет право на пособие по БиР за неиспользованный период. С этого момента отец (или другой родственник) может оформить отпуск по уходу за ребёнком и получать соответствующее пособие. Пособие по уходу за ребёнком назначается только одному лицу, фактически осуществляющему уход, и только после окончания отпуска по БиР у матери. Для назначения пособия отцу не требуется справка с места работы матери о том, что она не получает пособие по уходу за ребёнком — СФР проверяет это самостоятельно. Главное условие: в момент оформления отпуска по уходу за ребёнком у отца, мать уже не должна находиться в отпуске по БиР (больничный должен быть закрыт). Если мать выходит на работу досрочно, ей нужно оформить заявление о выходе, работодатель закрывает больничный лист, и отец может сразу подать заявление на отпуск по уходу за ребёнком. Пошагово для оформления: Мать пишет заявление работодателю о досрочном выходе на работу и закрывает больничный по БиР. Отец подаёт работодателю заявление на отпуск по уходу за ребёнком (с указанием периода и данных ребёнка). Работодатель издаёт приказ о предоставлении отпуска и начислении пособия. СФР назначает и выплачивает пособие отцу с даты начала отпуска по уходу за ребёнком. не будет ли здесь сложностей/проблем с назначением пособия?.. Сложности могут возникнуть только в том случае если мать не закрыла больничный по БиР (даже если фактически вышла на работу), в этом случае отец не сможет получить пособие по уходу за ребёнком — важно, чтобы отпуск по БиР был официально завершён. Если оформление происходит впритык, возможны технические задержки с выплатой пособия, но это не основание для отказа его выплаты.

Лали Фирсова · Answer

Здравствуйте, Алла! В соответствии со статьей 11.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» 1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 настоящей статьи, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. 2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях). 4. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц. С того момента, когда отпуск по беременности и родам прерывается, возникает право на отпуск по уходу за ребенком, в данном случае, у отца. Соответственно возникает и право на получение пособия, никаких проблем в этой части возникнуть не должно, во всяком случае, во взаимосвязи с досрочным выходом из отпуска по БиР

Ирина Ростовцева · Answer

Здравствуйте, Алла. А если женщина прервёт отпуск по беременности и родам раньше его окончания? т.е. досрочно выйдет на работу — в этом случае сможет ли отец ребёнка сразу после этого уйти в отпуск по уходу за ребёнком? не будет ли здесь сложностей/проблем с назначением пособия?... В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. Предоставление отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком носят заявительный характер. Ни работодатель, ни кто-либо ещё не вправе препятствовать женщине в досрочном выходе из отпуска по БиР, если она того желает. Запрета на прерывание отпуска по беременности и родам трудовое законодательство не содержит. Однако следует учитывать, что в случае досрочного выхода из отпуска по беременности и родам пособие должно быть пересчитано. С соответствующими разъяснениями СФР можно ознакомиться по ссылке: https://www.garant.ru/news/1748287/?ysclid=mfyydb23k2727083555 Согласно ст. 256 ТК РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, другим родственником фактически осуществляющим уход за ребенком. Предоставление отпуска носит заявительный характер. Лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком, вправе по заявлению уйти в отпуск по уходу, и досрочно выйти из него на работу даже на полный рабочий день с сохранением пособия. Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет Согласно ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшие на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет Никаких ограничений по предоставлению отпуска по уходу за ребенком в случае досрочного выхода из отпуска по беременности и родам законодательством не установлено.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Алла. … если женщина прервёт отпуск по беременности и родам раньше его окончания? т.е. досрочно выйдет на работу — в этом случае сможет ли отец ребёнка сразу после этого уйти в отпуск по уходу за ребёнком? не будет ли здесь сложностей/проблем с назначением пособия?... Если ребёнок не рождён, такой отпуск по уходу за ним оформить не получится, т.е. только в случае рождения ребёнка. Да, отец ребёнка имеет такое право независимо от того, что Вы прервёте отпуск по БиР., а также право на получение пособия по уходу с этим также не должно возникать никаких сложностей. Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7f9229768de994c7e169c7fba268283a6b08e71d/ Из статьи следует: Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.