4 разде данного договора- права и обязанности закзчика сказано, что заказчик обязан один раз за период

Question

Здравствуйте! в 2022 году у меня с организацией был заключен договор целевого обучения. В договоре сказано,что гражданин в случае неисполнения обязательств по осуществлению служебной деятельности в течение не менее 3 лет возмещает заказчику расходы,связанные с предоставлением МЕР ПОДДЕРЖКИ гражданину, в течение трех месяцев и в порядке,предусмотренном разделом 5 положения. В разделе 5 про порядок вообще не сказано. 4 разде данного договора- права и обязанности закзчика сказано,что заказчик обязан один раз за период обучения поизвести оплату дополнительных образовательных услуг,данная мера поддержки мне не предоставлялась. Также сказано,что заказчик обязан производить ЕДИНОВРЕМЕННУЮ выплату в размер государственной академической стипендии в случае оценок отлично за не менее двух аттестаций.. Однако никакой ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ мне не поступало,я получала стипендию.,но это не единовременный характер,также стипендия платится не только за учебу на отлично. Образование оплачивалось за счет средств бюджета, по документам я бюджетник. Являются ли данные факты условиями для расторжения договора, так ак не были выполнены существенные условия договор или нет? И что я должна возместить,если они говорят про меры поддержки. Данные раздела договора прикрепила.Спасибо.

Кристина Иванова · Answer

Анализируя ситуацию, важно понимать ключевые моменты вашего договора целевого обучения и последствия возможных нарушений условий договора обеими сторонами. ▌ Основные моменты договора: 1. Обязательства гражданина: Вы обязаны отработать в организации не менее трёх лет после окончания обучения. 2. Компенсация расходов: Если обязательство не выполнено, вам придётся компенсировать расходы заказчика, связанные с предоставленными мерами поддержки. 3. Предоставленные меры поддержки: — Оплата дополнительных образовательных услуг (не была предоставлена). — Единовременная выплата за отличную успеваемость (не производилась). — Финансирование образования за счёт бюджетных средств (это является мерой поддержки). ▌ Вопросы для рассмотрения: 1. Отсутствие предоставления мер поддержки: — Договор предусматривает компенсацию расходов именно за предоставление мер поддержки. Так как дополнительные образовательные услуги и единовременная выплата фактически не предоставлялись, это снижает основания для требования компенсации. 2. Финансовое участие государства: — Обучение финансировалось государством, следовательно, эта финансовая поддержка считается частью обязательств организации перед вами. Важно отметить, что средства бюджеты могли покрывать значительную часть затрат на ваше обучение. 3. Правомерность требований возмещения: — Организация вправе требовать возмещение только тех расходов, которые действительно были понесены ею непосредственно в связи с вашей подготовкой и поддержкой. ▌ Возможные пути решения: 1. Переговоры с заказчиком: — Следует обсудить ситуацию с представителем организации, разъяснив обстоятельства отсутствия предусмотренных договором выплат и оплаты услуг. 2. Судебное разбирательство: — Если переговоры не приведут к соглашению, возможно обращение в суд. Вам потребуется доказать отсутствие фактического исполнения обязательства по предоставлению мер поддержки, указанных в договоре. ▌ Что следует учитывать при расторжении договора? — Для успешного расторжения договора и освобождения от обязательств по возмещению расходов необходимо наличие существенных нарушений со стороны заказчика, влияющих на ваши возможности выполнить своё обязательство. — Отсутствие положенных выплат и дополнительного финансирования являются существенными нарушениями договора, которые могут служить основанием для обращения в суд.