Как проверить правильность расчёта отпускных после 1 сентября 2025 года?

Здравствуйте, Сергей!

С сентября 2025 года в вступило в силу  Постановление Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 г. N 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», но особенностей индексации средней ЗП пр повышении ЗП не устанвоелно.

П. 16 Постановления 922 (действовавшего до 01.09.2025) и Постановления № 540 не отличаются по сути (привожу для Вашего случая):

если повышение произошло в расчетный период, — выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;

Одинаков звучит в обоих постановлениях.

Средний дневной заработок (п. 10 в обоих постановлениях) также не изменился и для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

По включению в расчет среднего заработка  премии, денежные поощрения и вознаграждения учитываются как и ранее.

Здравствуйте, Сергей.

С 01.09.2025г. действует Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

если мне два месяца назад подняли зарплату то она индексируется как будто я весь год с новым окладом.

 Нет, это не верно. В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата

Таким образом, для расчета среднего заработка применяется только фактически начисленная заработная плата.

Также вопрос я слышал что теперь отпускные считаются не по количеству рабочих дней в месяце а всегда делятся на 29.3

 Согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В ранее действовашем Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (п. 10)  применялась та же самая формула, что и в действующем. Т.е. в формуле расчета ничего не изменилось.

И третьего вопрос должны ли обязательно входить премии которые были получены за последний год

мне прислали расчет отпуска и там не было ни индексации ни учета премии.

 В соответствии с п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а)за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б)работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в)работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по независящим от работодателя и работника причинам;

г)работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д)работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е)работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Также согласно п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения и другие).

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя. К таким выплатам относятся:

— премии, денежные поощрения и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда (п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

В случае если мне заплатили не верно, я могу рассчитывать на какую-то компенсацию за не верную выплату отпускных?

 Вы вправе требовать от работодателя перерасчета выплаты. Если работодатель не произведет перерасчет добровольно, то добиваться его придется в судебном порядке.

Здравствуйте Сергей.

… слышал что сейчас индексируется зарплата по текущему окладу. То есть если мне два месяца назад подняли зарплату то она индексируется как будто я весь год с новым окладом. ...

Что касается индексации заработной платы.

Индексация заработной платы работников  касается всех работодателей в этой части закон един для всех.

Правилами внутреннего трудового распорядка — ПВТР должны быть предусмотрены соответствующие положения об индексации оплаты труда,  т.е. в обязательном порядке должно быть включено положение об индексации заработной платы.

Пример положения:

«В целях повышения уровня реального содержания заработной платы работников производится ее индексация в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.   Индексации подлежит заработная плата работников включающая в себя оплату труда за выполненную работу согласно  установленным должностным окладам,  производится посредством повышения окладов работников  __________(указать периодичность например ежеквартально),  исходя из коэффициента индексации,  равного индексу потребительских цен на товары и услуги, размер и порядок индексации определяется приказом руководителя.

Оплата труда  с учетом  индексации  выплачивается начиная с 1 числа первого месяца каждого ________(указать период например квартала 1 января, 1 апреля, 1 июля, 1 октября)  соответствующего года, и  производится за счет средств  _____________.»

Аналогичные или почти условия также могут   быть включены и в коллективный договор, это статья ТК РФ Статья 41. Содержание и структура коллективного договора.

Из статьи следует:

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, ...;-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/faf49876f47bc530a583c01ebbf08d9bbe99d25d/

Дополнительные разъяснения также можете посмотреть пройдя по следующей ссылке:

Трудовые инспекторы проверяют в организациях индексацию зарплаты

Источник: www.zarplata-online.ru/news/164400-inspektory-git-proveryayut-v-organizatsiyah-indeksatsiyu-zarplaty

Соответствующие  разъяснения также приведены в   Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 декабря 2018 г. № 14-1/ООГ-10305 “Об индексации зарплаты”, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/72059376/

Из Письма следует:

В настоящее время трудовое законодательство Российской Федерации не предусматривает единого для всех работников способа индексации заработной платы.

Из разъяснений Роструда РФ по официальной ссылке также следует, что:

Работодатель обязан производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ).  Если по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост потребительских цен, индексация заработной платы не проведена, работодатель подлежит привлечению к установленной законом ответственности вне зависимости от того, был им принят соответствующий локальный акт или нет.-https://онлайнинспекция.рф/reminder/34

Что указывает на необходимость её ежегодного проведения, в целях исключения наступления ответственности предусмотренной законодательством РФ.

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/

Либо вместо индексации могут периодически можно повышать оклады, выплачивая премии, т.е. при соблюдении определённых условий это допустимо. что подтверждается в том числе судебной практикой.

Например с полными и подробными разъяснениями, Вы можете ознакомиться по следующей ссылке:

Суд: если работодатель платит премии, можно не проводить даже предусмотренную коллективным договором индексацию-https://www.garant.ru/news/1233396/

В случае нарушений следует обратиться с жалобой в прокуратуру, бланк-образец также во вложении к ответу.

Во вложении к этому ответу необходимые формы и образцы.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.