Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я все фиксировала на видеозапись, что мне делать в таком случае?
Здравствуйте! Произошла ситуация на работе, я в начале года заняла у работодателя деньги, и по удобству возвращать. Я работала одна 2 года, без смены, мне не давали отпуск и больничные, не отпускали никуда абсолютно, выдавали левым числом деньги за отпуск а по факту я работала. И сейчас по семейным обстоятельствам я должна уйти с работы, и начальнице я предложила написать расписку, о том что долг выплачу, что я не собираюсь просто исчезать, она отказалась, ей мол это не интересно, и сказала что зарплату при увольнении мне не даст, увольнительные и отпускные тоже не даст (хотя когда я сказала что мне нужно уйти, сошлись на том что расписка будет и всё будет хорошо) , также она мне угрожает что если я не обучу других новых сотрудников, она испортит мне характеристику и пустит не лицеприятные слухи, у нее на меня больше рычагов давления, так она мне сказала. Я все фиксировала на видеозапись, что мне делать в таком случае? Я перехожу на другое место работы в другом городе, вдруг она испортит мне все.
Добрый день.
Вы вправе направить жалобу в Государственную инспекцию труда.
Далее продолжу.
Добрый день.
Вы заключили договор займа с работодателем, как с физическим лицом.
С вашей трудовой деятельность это никак не связано.
Работать принудительно вы не обязаны .
я предложила написать расписку, о том что долг выплачу,
это разумно.
ей мол это не интересно, и сказала что зарплату при увольнении мне не даст, увольнительные и отпускные тоже не даст
это неправомерно.
также она мне угрожает что если я не обучу других новых сотрудников, она испортит мне характеристику и пустит не лицеприятные слухи, у нее на меня больше рычагов давления, так она мне сказала. Я все фиксировала на видеозапись, что мне делать в таком случае? Я перехожу на другое место работы в другом городе, вдруг она испортит мне все.
вы не обязаны никого обучать, если это не входит в ваши трудовые обязанности.
Может конечно дать вам неприглядную характеристику, например по в ходе телефонного разговора с новым работодателем.
Запись — это хорошо.
Можно использовать в суде в случаи подачи иска или при подаче жалобы.
ГК РФ Статья 152. Защита чести, достоинства и деловой репутации
1. Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом.
Но пока это только озвученные намерения.
То есть нет оснований ее использовать
Анастасия, добрый день!
также она мне угрожает что если я не обучу других новых сотрудников, она испортит мне характеристику и пустит не лицеприятные слухи
Вам следует сказать начальнице, что если она действительно это сделает, то вы обратитесь в суд, доказательство с видеозаписью у вас есть
ГК РФ Статья 152. Защита чести, достоинства и деловой репутации
я в начале года заняла у работодателя деньги, и по удобству возвращать
Под расписку занимали? Срок возврата указан?
она отказалась, ей мол это не интересно,
Она не имеет права ставить вам условия, тем более если долг вы пыплачиваете и не отказываетесь от его возвращения.
и сказала что зарплату при увольнении мне не даст, увольнительные и отпускные тоже не даст
Здесь уже нарушение ТК РФ со стороны работодателя. При увольнении обязаны произвести расчёт зп сотруднику и выплатить отпускные.
Постарайтесь пока устно с ней поговорить, далее если это не поможет обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд
Здравствуйте Анастасия.
Вы имеете полное право прекратить трудовые отношения по собственной инициативе (желанию работника. отказать вам в этом, как и в окончательном расчете при увольнении работодатель не вправе, его обязывает это оформить закон. иное с его стороны будет являться нарушением за которое он может понести административную ответственность, а также Вы вправе обратиться в суд.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Из статьи следует:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели…
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника-https://онлайнинспекция.рф/instruction/270
Общие порядок оформления увольнения регулирует статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Из статьи следует:
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
… заняла у работодателя деньги, и по удобству возвращать....
Эти отношения не должны влиять никак на Ваши права и обязанности работодателя в рамках трудовых отношений регулируемых трудовым законодательством РФ.
Если по ним между Вами и работодателем возникает спор его следует разрешать в ином порядке предусмотренном гражданским законодательством РФ, в том числе в судебном.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Трудовым законодательством предусмотрено, что при увольнении по собственному желанию работник имеет право на следующие выплаты:
— Зарплата за отработанное время, включая день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
— Компенсация за неиспользованный отпуск за все дни неотгулянного отпуска за все годы работы у данного работодателя (ст. 127 ТК РФ).
— Компенсация за отгулы, которые сотрудник брал за работу в выходные (праздничные) дни, но не успел использовать.
— Компенсация за неиспользованный межвахтовый отдых (при вахтовом режиме работы).
Работодатель грубо нарушает закон и Ваши права. Все записи, фото и видео фиксацию прилагайте к жалобе.