Что делать, если работодатель‑совместитель отказывает в замене лет для расчёта больничного

Здравствуйте.

Позиция Вашего работодателя по совместительству в части отказа в замене лет для расчета больничного листа и утверждения о невозможности оформления больничного не соответствует действующему законодательству. Вы имеете полное право на получение пособия по временной нетрудоспособности по месту работы по совместительству, а также на замену расчетных лет.

Согласно части 2 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ), если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, пособия по временной нетрудоспособности назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы. Факт нахождения в отпуске по уходу за ребенком на основном месте работы не является препятствием для работы по совместительству и получения пособия по временной нетрудоспособности по этому месту работы.

В соответствии с частью 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ, если в двух календарных годах, предшествующих году наступления страхового случая (в Вашем случае это 2022 и 2023 годы), Вы находились в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу за ребенком, эти годы могут быть заменены предшествующими календарными годами (в Вашем случае 2020 и 2021), если это приведет к увеличению размера пособия. Работодатель не может отказать в такой замене, ссылаясь на то, что Вы у них работаете недолго или у них нет данных о Вашей зарплате за тот период, поскольку для расчета учитывается заработок, полученный у всех страхователей.

Вам необходимо предоставить работодателю по совместительству справку о сумме заработной платы с Вашего основного места работы за 2020 и 2021 годы. Подайте письменное заявление о замене расчетных лет (2022 и 2023 на 2020 и 2021) с приложением этой справки. Работодатель обязан принять эти документы и произвести расчет пособия с учетом Вашего заработка за выбранные годы.

Если работодатель по совместительству продолжит отказывать в замене лет или в корректном расчете пособия, Вы вправе обратиться с жалобой в Социальный фонд России (СФР) или Государственную инспекцию труда. Утверждение о том, что СФР оплатит больничный по МРОТ, является некорректным в данной ситуации, поскольку расчет по МРОТ применяется только при отсутствии заработка или непредставлении необходимых документов, а не как следствие неправомерного отказа работодателя в замене лет.

Здравствуйте Елена.

Здесь Вам следует обратить внимание на работу на условиях совместительства при нахождении в отпуске по уходу по основному месту работы.

ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству.

Из статьи следует:

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/bac9b021a8ebb30fb12f7cd16b5c98cd528ff24a/

Т.е. такое право имеется.

Право также  закреплено положениями статьи  ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7f9229768de994c7e169c7fba268283a6b08e71d/

Из статьи следует:

Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина… выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени,...

Но при этом, следует учитывать положения статьи ТК РФ Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b2c38fed466d631886d3b26c90754a31d282e3cf/

Из статьи следует:

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

Это полное рабочее время по совместительству.

Между тем,  в случае  работы в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, условия должны  предусматривать работу  на условиях неполного рабочего времени.

Т.е. в трудовом договоре совместительства определяется не более 4 часов в день, но находящейся в отпуске по уходу за ребёнком работодатель обязан установить не это время, а неполное т.е. меньше.

Подробнее можете ознакомиться с разъяснениями по следующей ссылке:

Работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком, нельзя отказывать в работе на условиях неполного рабочего времени-https://www.garant.ru/news/1447390/

Рабочий день сокращен на два часа: сохраняется ли право на пособие по уходу за ребенком?-https://www.garant.ru/news/1315422/

Т.е. рекомендуется сокращать полное рабочее время для исключения претензий со стороны социального фонда РФ, минимум на 2 часа, соответственно если это 4 часа — 2 часа = 2 часа режим неполного рабочего времени при нахождении в отпуске по уходу за ребенком с выплатой пособия по уходу до достижения ребенком возраста полутора лет, что следует учитывать.

Может ли женщина, находящаяся по основному месту работу в отпуске по уходу за ребенком, работать у другого работодателя по совместительству на полную ставку?-https://www.garant.ru/consult/business/394864/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.