Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
586 ₽
Вопрос решен
Это не удевительно) 18 августа кадры отдали мне трудовую книжку, и спросили передал каму нибуть
Добрый день, ситуация следующая!
11 августа написал заявление об увольнении! Уволили 18августа !
Суть в следущим я был матереально ответственным лицо, и на мне числилось ТМЦ. За периуд с 11 по 18 августа я ходил в отделе кадров и просил назначить комисию и день ,кому передать ТМЦ. Кадры прсылали к одному, к другому договаривайся сам кому передовать! Но мне отказали все. Кого я просил! (Это не удевительно)
18 августа кадры отдали мне трудовую книжку, и спросили передал каму нибуть! Естественно не кому я не передал ТМЦ.
Прошла ниделя я устроился на другую работу! И мне стали названивать что бы я приехал и передал! Я приезжал 2 раза и снова то одного нет то другому не когда! А ездить за 300 км мне во первых накладно, а вовторых только устроился на работу, и в течени 10 дней уже двораза отпрашивался,! Репутация.
Кадры со старой работы говорят что подадут на меня в суд!!Если выявят не достачу! Но я так предпологая в течении трех недель что я ьам не работаю могут и выявить!
Вот, что предусматривает трудовое законодательство, а именно трудовой кодекс:
Статья 80: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя письменно за две недели. До истечения срока предупреждения работник вправе отозвать свое заявление, если на его должность не приглашен новый сотрудник.
Статья 140: Расчет при увольнении должен производиться в последний рабочий день работника. Если расчет не произведен вовремя, работодатель обязан выплатить компенсацию за задержку выплат.
Статья 238: Материальная ответственность наступает лишь тогда, когда доказано наличие вины работника в причинении ущерба работодателю. Отсутствие надлежащего порядка передачи материальных ценностей может служить основанием для освобождения работника от ответственности.
Судебная практика исходит из следующего принципа: вина сотрудника должна быть доказана работодателем. Если же работнику было отказано в передаче ТМЦ, процедура передачи надлежащим образом не была организована, то суд чаще всего встает на сторону работника.
Важно отметить следующее:
Не передача имущества по вине организации не является нарушением закона со стороны работника. Ответственность работника ограничена случаями умышленного нанесения вреда имуществу либо действиями, приведшими к утрате имущества по его вине. Таким образом, если организация сама отказалась организовать передачу, ваши шансы успешно защитить себя в суде достаточно высоки.
Рекомендуется предпринять следующие шаги:
Сохраните доказательства попыток передачи ТМЦ и обращений в отдел кадров. Напишите письменное обращение работодателю с требованием зафиксировать факт отказа в приеме имущества и принять меры по обеспечению сохранности оставшегося имущества. Обратитесь в государственную инспекцию труда или прокуратуру с жалобой на нарушение ваших трудовых прав. Если дело дойдет до суда, главное — доказать отсутствие вашей вины в нарушении процедуры передачи материальных ценностей.
Итак, подача иска работодателем возможна, однако перспектива успешного исхода дела против вас невелика, особенно если удастся подтвердить вашу добросовестность и попытку исполнения обязательств.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Вы уже прекратили с ними трудовые отношения, а значит не несёте в рамках закона перед ними такой обязанности. и конечно можете эти требования или просьбы игнорировать,
Понятие трудовых отношения закреплено в ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения.
Из статьи следует:
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии… в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка ....-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/823fdde09a529d3735916aa9fc1fe8d29ee04afb
Если трудовые отношения были прекращены, а Вы уволены, в таком случае по этим основаниям и прекращаются Ваших обязанности перед этим работодателем, трудовой договор расторгается, и его как действующего основания для этого уже нет.
ТК РФ, Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений.
Суть в следущим я был матереально ответственным лицо
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения работника от материальной ответственности. В данном случае взыскание суммы причиненного ущерба возможно только в судебном порядке.
При этом, здесь будет иметь место индивидуальный трудовой спор. Так, в силу ч. 2 ст. 381 ТК РФ:
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем,
В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении причиненного работником ущерба в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Кадры со старой работы говорят что подадут на меня в суд!!! Если выявят не достачу!
В течение года после Вашего увольнения — это будет правомерно, при обнаружении ущерба.
При этом, обязанности по хранению доказательств, подтверждающих расходование материальных средств у Вас не возникает, если при увольнении к Вам не предъявлялось требований о возмещении ущерба.
Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 28 ноября 2017 г. по делу N 33-24507/2017:
Судебная коллегия при изложенных обстоятельствах в полном объеме соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что на работника, уволенного из организации, при отсутствии к нему при увольнении требований о погашении задолженности, законом не возлагается какая-либо обязанность по хранению доказательств, подтверждающих принятие ранее от него работодателем авансовых отчетов.
Это законно!?
Да, и после увольнения в течение года при выявлении ущерба, обращение работодателя в суд будет законным.
Вы уже прекратили с ними трудовые отношения, а значит не несёте в рамках закона перед ними такой обязанности. и конечно можете эти требования или просьбы игнорировать, Агибалов Иван
Данная позиция не соответствует трудовому законодательству, даже в силу ст. 381 ТК РФ.
Кроме того, противоречит судебной практике, в том числе позиции Верховного суда РФ.
Так, в Определении СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 25 июля 2022 г. N 4-КГ22-21-К1 отмечалось, что:
Указание суда апелляционной инстанции в подтверждение вывода об отсутствии оснований для возложения на Баранову Н.С. обязанности по возмещению материального ущерба работодателю на то, что служебная проверка по факту причинения ущерба учреждению была проведена после увольнения Барановой Н.С., нельзя признать соответствующим закону, так как прекращение трудовых отношений между сторонами трудового договора не влечёт за собой освобождение работника от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации, в случае установления работодателем факта причинения работником ущерба при исполнении трудовых обязанностей. Трудовое законодательство не содержит норм, ограничивающих возможность проведения работодателем проверки по факту выяснения обстоятельств причинения материального ущерба и определения размера ущерба после расторжения трудового договора с работником.
у меня сегодня день увольнения мой работадатель не может вернуть мою трудовую книжку так как ее погрызла собака,мне предлагают вариант что сделают дубликат а я говорю мне нужен оригинал с печатями как я вам и давал, я хочу написать на них заявление что бы за все дни что я не получаю свою трудовую обратно в руки мне платили по средлнему заработку и что бы новая дата увольнения считалась с того дня когда я получу трудовую на руки,но работодатель говорит может дать мне сегодня дубликат,я говорю что нет мне нужен оригинал с печатями
, вопрос №4956678, Максим, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Я на автранспортном предприятии работал водителем автобуса, занятого на городских регулярных перевозках(Приморский край, г. Лесозаводск).С прошлого лета я серьёзно заболел,(отеки ног, слабость, трофические язвы на ногах)., Начальник перестал допускать меня до работы, вынудив лечь в больницу. Было три госпитализации(с10.10.25 по 16.01 26) лежал в3-х отделениях(терапия, инфекционное и хирургия. Язвы так толком не вылечили, меня с помощью людей из "соцзащиты", просто выпнули из больницы, заявив:" Жить ты здесь не будешь ". Немного отлежавшись дома я решил пойти на работу, где мне заявили , что без медицинской комиссии мы до работы водителем тебя допустить не можем, на легкий труд-тоже вакансий нет. В общем добровольно-принудительно мне предложили написать заявление на увольнение. На этом предприятии я проработал водителем с мая 1989 по 16.03.2026.Единственное-предложили обратится в пенсионный фонд, по поводу начисления льготной пенсии(хотя ходили слухи, что сейчас, такая норма ТК не работает, в той же " соцзащите", когда меня забирали из больницы, заявили, что мне придётся работать до 65-ти лет). В пенсионном фонде мои документы приняли, подтвердили,что закон о льготной пенсии для водителей городских автобусов, существует. Правда к записям в трудовой книжке и электронным данным о поданных за меня работодателем взносах, потребовали в подтверждение льготного стажа, бумажные справки с печатями подписями директоров(т.к. за это время менялись названия организации и формы собственности) Я всё предоставил , но рассмотрение отложили, по причине проверки документов. В сообщении на Госуслугах значилась дата 23.06.26., т.е. 3-и месяца. Но вот 17.05.26. пришло сообщение на эл. почту:"Услуга оказана, назначена пенси18295р с копейками. В первые мои обращения в ПФР, др. специалист мне говорил, что в случае назначения пенсии, мне будет сделан перерасчет, за тот срок, когда я должен был получать пенсию(стаж должен быть 20 лет, а у меня подтверждённый справками стаж-21год, 10месяцев, 48 дней. Сегодня, т.е. 18.05.26., при обращении в ПФР, уже другой специалист мне заявил, что , ПФР никаких перерасчётов не делает, что я сам виноват, в том что раньше не обратился за назначением пенсии. А то, что меня должен информировать ПФР или хотя бы работодатель, это как говорится, вынесено за скобки. У меня вопрос:"Имею ли я право на подобный перерасчет и возмещение потерянных средств"? С уважением, Виктор Николаевич Чернявский.
, вопрос №4955373, Виктор, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я 05 августа 1982 года согласно договора и акта купил дом имеется документы договор.акт.расписка о олучении денег я на этом доме жил до 2014 года 32 года после этого 2020 году сельская администрация дали выписку жене покойного брата о наличии права на земельный участок на основании этого зделали зеленку и на нее зарегистрировали дом
, вопрос №4953378, Исалмагомед, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Работаю в организации с 2023 года. Сложилась следующая ситуация при оформлении трудовой книжки работника. Работник подал заявление на ведение трудовой книжки в нашей организации ещё в июле 2020 года. Через месяц уволился, но в бумажную трудовую книжку запись о переходе на ЭК не внесли. Поменял еще 2 места работы, где ему продолжили ведение бумажной трудовой книжки. В апреле 2026 года вновь вернулся к нам в организацию. Ответственный за ведение трудовых книжек так же внес ему запись о приёме на работу в бумажную трудовую книжку.
Вопрос: как теперь правильно оформить запись в бумажной трудовой книжке о том, что работник ещё в 2020 году написал заявление о ведении ЭК?
, вопрос №4952682, Любовь, г. Санкт-Петербург
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
С учётом моего ответа выше далее:
Понятие трудовых отношения закреплено в ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения.
Из статьи следует:
Если трудовые отношения были прекращены, а Вы уволены, в таком случае по этим основаниям и прекращаются Ваших обязанности перед этим работодателем, трудовой договор расторгается, и его как действующего основания для этого уже нет.
ТК РФ, Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений.
Из статьи следует:
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль: pravoved.ru/lawyer/798541
нажав кнопку «Общаться в чате».