Здравствуйте, Татьяна.
Очень странная ситуация с Вами произошла. Вы знакомились с содержанием трудового договора и подписали его. Если с Вами был заключён срочный трудовой договор на время отсутствия работника, то это условие должно быть прямо указано в трудовом договоре.
Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор)
В соответствии со ст. 59 ТК РФ
Срочный трудовой договор заключается:
-на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
Если в трудовом договоре не указан срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
завуч, которая распределяет нагрузку, говорит что основной учитель вышел, а как буду жить я ее не волнует. Директор не идет на контакт, 3 раза к ней заходила- она закрывает дверь передо мной .
Не понятно, почему Вас избегают в такой ситуации.
В соответствии со ст. 79 ТК РФ
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу
Таким образом, по выходу на работу отсутствующего работника, трудовой договор с Вами должен быть прекращен согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, о чем работодатель обязан издать соответствующий приказ. Вас знакомили с приказом об увольнении по истечении срока трудового договора?
Вместе с тем добавлю, что в силу ст. 58 ТК РФ
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Какие права нарушены? Как мне быть? Куда обратиться?
Для предметного ответа необходимо для начала ознакомиться с условиями заключённого Вами трудового договора.
Также необходимо уточнить, издан ли приказ о Вашем увольнении, Вас уволили или нет?
Татьяна, ожидаю Вашего ответа, чтобы предметно обсудить возникшую ситуацию...
Если в Вашей ситуации были оформлены срочные трудовые отношения, то выход основного работника на работу автоматически прекращает трудовые отношения с Вами.
Если трудовой договор бессрочный — совсем другая ситуация.
Вы ознакомлены с приказом об увольнении? Прикрепите его во вложении к вопросу. Не имеет смысла рассказывать весь трудовой кодекс… Поэтому продолжу после уточняющих ответов.
С уважением, Дмитрий