Имею ребенка инвалида.Знаю что раз в год могу взять до 24 дополнительных дней подряд.В отделе кадров возникла

Question

Имею ребенка инвалида .Знаю что раз в год могу взять до 24 дополнительных дней подряд .В отделе кадров возникла спорная ситуация,в этом году я брала 4 доп выходных дня в мая и 4 в июле .Хотеда сейчас воспользоваться неотгуленными днями за январь ,февраль ,март ,апрель ,июнь ,но в отделе кадров говорят не могу так как надо было в течении полугода беспрерывно их копить и не брать в мае и июле ,а так как я в мае взяла 4 дня значит предыдущие месяца у меня сгорели .В законе на нашла этого правила .Посоветуйте кто тут прав

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Диана. Порядок регулирует ТК РФ Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/8ef79405b257cd35fc3c034658021cd2f12e81f8/ Из статьи следует: Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Ирина Ростовцева · Answer

Здравствуйте, Диана. Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714 ( далее — Правила). В соответствии с п. 2.Правил одному из родителей по его письменному заявлению о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце. Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год или по мере обращения) определяется родителем по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней Согласно п. 3 Правил возможно однократное предоставление в течение календарного года одному из родителей до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых он имеет в этом календарном году. Указанные дни предоставляются в пределах накопленных дополнительных оплачиваемых выходных дней в текущем календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более 4 дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается родителем с работодателем. На основании изложенного Вы имеете право на однократное в течение календарного года предоставление неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней (до 24 дней) по согласованию с работодателем в порядке, указанном мной выше.

Дарья Разина · Answer

Уважаемая Диана, здравствуйте! В соответствии с анализом пункта 14 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 № 714, дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся, за исключением случая однократного использования дополнительных оплачиваемых выходных дней, предусмотренного пунктом 3 настоящих Правил. www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/406753708/ Пункт 3 Правил устанавливает, что работник вправе однократно в течение календарного года использовать до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд, накопленных за предыдущие месяцы, при условии согласования с работодателем. 3. Однократно в течение календарного года одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляется по его письменному заявлению до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых он имеет в этом календарном году. Указанные дни предоставляются в пределах накопленных дополнительных оплачиваемых выходных дней в текущем календарном году по состоянию на дату, начиная с которой родитель (опекун, попечитель) будет их использовать. График предоставления указанных дней в случае использования более 4 дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается родителем (опекуном, попечителем) с работодателем. Таким образом, неиспользованные в отдельных месяцах дополнительные дни не «сгорают», а могут быть предоставлены однократно в течение года в количестве, не превышающем 24 дней подряд . Данное право подтверждено также разъяснениями СФР (Письма от 11.10.2023 № 19-02/113195л, от 09.11.2023 № 19-02/124022л, от 10.11.2023 № 19-02/125694л). Статья 262 ТК РФ закрепляет право работника, воспитывающего ребёнка-инвалида, на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня за каждый календарный месяц, которые могут быть использованы одним из родителей либо разделены между ними. Таким образом, " позиция" отдела кадров о якобы сгорании неиспользованных дней в связи с их частичным использованием в течение года не соответствует действующему законодательству РФ. Вы вправе однократно в году использовать накопленные дополнительные выходные дни, не превышающие 24 дней подряд, независимо от того, были ли отдельные дни использованы ранее в течение года. Ограничение на перенос дней действует только в отношении ежемесячного использования, но не распространяется на однократное предоставление накопленных дней. Рекомендую обратиться к работодателю с письменным заявлением. С уважением, Дарья Алексеевна.

Бесплатная консультация юриста

Имею ребенка инвалида.Знаю что раз в год могу взять до 24 дополнительных дней подряд.В отделе кадров возникла

У вас похожая ситуация?