Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Либо есть какой-то другой отпуск предусмотренный для моей ситуации?
Здравствуйте.
Я одинокая мать 4хдетей.в настоящее время нахожусь в отпуске по семейным обстоятельствам.После декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до 3хлет.брала отпуск по семейным обстоятельствам сроком на один год.
Могу ли я опять взять отпуск по семейным обстоятельствам до 14лет?либо есть какой-то другой отпуск предусмотренный для моей ситуации?
Здравствуйте Татьяна.
Закон предусматривает возможность оформления отпуска без сохранения заработной платы.
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ac98e98a7f06d32e7efc3643733e00e94c4fb1b6/
Из статьи следует:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Также рекомендую ознакомиться с разъяснениями Роструда РФ по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при получении от работника заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы-https://онлайнинспекция.рф/instruction/260
Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Татьяна.
Согласно ст. 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Соответственно, такой отпуск работодатель может предоставить Вам, но не обязан.
Также указанной статьей установлены категории работников, которым работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Но Вы к таким категориям не относитесь.
Далее, в соответствии со ст. 263 ТК РФ установлено, что:
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет,… коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Для однозначного ответа о Вашем праве на такой дополнительный отпуск необходимо знакомиться с условиями коллективного договора.
Также добавлю о гарантиях для работников, имеющих 3 и более детей до 18 лет, установленных ст. 262.2 ТК РФ
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
С учётом моего ответа выше далее:
Т.е. если вести речь об отпуске без сохранения заработной платы. то он может быть предоставлен но по соглашению с работодателем, его продолжительность также определяется по соглашению с ним.
Отказать работодатель в таком отпуске не может лишь отдельным категориям работников также указанным в законе.
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ac98e98a7f06d32e7efc3643733e00e94c4fb1b6/
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Т.е. Вы можете обратиться к работодателю по вопросу предоставления указанного выше отпуска подав соответствующее заявление. в порядке предусмотренном ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ac98e98a7f06d32e7efc3643733e00e94c4fb1b6/
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль: pravoved.ru/lawyer/798541
нажав кнопку «Общаться в чате».