Какие выплаты положены при увольнении по сокращению штата и как его оспорить?

Здравствуйте, Екатерина!

При увольнении по сокращению штата закон гарантирует несколько видов выплат, а также вы вправе оспорить увольнение, если работодатель нарушил установленную процедуру.

Все выплаты, кроме тех, что зависят от последующего трудоустройства, производятся в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка — выплачивается сразу при увольнении (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
Средний месячный заработок за второй месяц трудоустройства — выплачивается, если вы не трудоустроились в течение первого месяца после увольнения (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). При этом Вы должны встать на учёт в центр занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения и не были трудоустроены в течение двух месяцев.
Средний месячный заработок за третий месяц — выплачивается в исключительных случаях по решению органа службы занятости. 
Компенсация за все неиспользованные отпуска — выплачивается при увольнении (ст. 127 ТК РФ).
Дополнительная компенсация при досрочном увольнении — если вы с письменного согласия расторгаете договор до истечения двухмесячного срока предупреждения, работодатель обязан выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Основания для оспаривания увольнения

Бремя доказывания законности увольнения и соблюдения процедуры возлагается на работодателя (п. 23 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Отсутствие реального сокращения, если должность фактически не упраздняется, а работника увольняют для «оптимизации». Суды проверяют реальность сокращения (Определение КС РФ от 24.02.2011 № 236-О-О).

Можно оспорить при нарушении порядка предложения вакансий. Работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакансии в данной местности, соответствующие вашей квалификации, а также нижестоящие/нижеоплачиваемые должности (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Судебная практика: непредложение всех вакансий — основание для отмены увольнения.

При нарушении преимущественного права. При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается, например, семейным с двумя и более иждивенцами (ст. 179 ТК РФ).

При нарушении сроков уведомления. О предстоящем сокращении вы должны быть предупреждены персонально и под роспись не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Срок обращения в суд по спорам об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

Вам необходимо:
1. Получите копии документов, приказ об увольнении, трудовую книжку, уведомление о сокращении и все предложения вакансий.
2. Проверьте процедуру, были ли вам предложены все вакансии, соблюдены ли сроки уведомления, было ли сокращение реальным.
3. Обратитесь в суд в течение месяца с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

С уважением, Сергей Явкин.

Работодатель имеет право на расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением  штата работников организации  увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с  сокращением штата работников превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

(ст. 178 ТК РФ)

Оспорить увольнение в связи с сокращением  штата работников организации  Вы вправе, если работодателем не соблюден порядок увольнения.

Например, о предстоящем увольнении в связи с сокращением  штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. 

Часто бывает, что фактического сокращения должности не бывает (или после сокращения штата работодатель вновь вводит штатную единицу), а просто хотят избавиться от работника. 

Необходимо отметить, что в период проведения мероприятий по сокращению штата работников Вам обязаны (Это обязанность, а не право работодателя) предлагать  ВСЕ вакантные должности (независимо о того, можете ли Вы выполнять эти работы или нет) по день увольнения  включительно.