Такое поведение руководителя создает неблагоприятную рабочую атмосферу и может нарушать ваши трудовые права. Если руководитель угрожает увольнением или оказывает давление, это может считаться нарушением трудового законодательства, особенно если угрозы связаны с выполнением должностных обязанностей.
Вы можете предпринять следующие шаги:
Собрать доказательства: сохраните скриншоты сообщений и зафиксируйте любые угрозы или ненормативное поведение.
Обратиться в службу охраны труда или кадровую службу вашей организации для обсуждения проблемы.
Составить жалобу руководителю вышестоящего уровня или в трудовую инспекцию, если ситуация не разрешается внутри компании.
Посоветоваться с юристом, чтобы понять ваши права и возможности защиты.
Помните, что защита ваших трудовых прав — это приоритет, и никто не должен подвергаться угрозам или дискриминации на рабочем месте.