Здравствуйте.
Да, работодатель обязан выплатить вам заработную плату за полтора отработанных дня. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовые отношения возникают не только на основании письменного трудового договора, но и на основании фактического допущения работника к работе с ведома работодателя, даже если договор не был оформлен должным образом (статья 16, часть 3; статья 67, часть 2 ТК РФ). Это означает, что даже без подписанного договора, если вы приступили к работе и работодатель это знал, он обязан оплатить ваш труд.
Трудовой кодекс РФ допускает заключение трудового договора с лицами, достигшими возраста 16 лет (статья 63, часть 1 ТК РФ). Работа лиц моложе 16 лет допускается в исключительных случаях. Если вы не достигли 16 лет и не имели согласия родителей, а также не подпадаете под исключения, то трудовой договор с вами заключён с нарушением законодательства.
Продолжительность рабочего дня для лиц в возрасте до 16 лет не должна превышать 24 часов в неделю, а для лиц в возрасте от 16 до 18 лет – 35 часов в неделю (статья 92 ТК РФ). Рабочий день продолжительностью 11 часов может нарушать установленные нормы рабочего времени.
Вы можете обратиться к работодателю с письменным требованием о выплате заработной платы за отработанные полтора дня. Укажите период работы и сумму, которую вы считаете заработанной.
Если работодатель отказывается выплатить заработную плату, вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. Они проведут проверку и примут меры по восстановлению ваших прав.
