Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск с последующим увольнением
Добрый вечер. Итересует следующая ситуация.
16 июля будет ровно два года,как я работаю в дошкольной организации. Один отпуск по графику я уже отгуляла в прошлом году. В этом году по графику идти в отпуск мне необходимо с 1 июля. Но я собираюсь переезжать жить в другой город и искать там другую работу. Поэтому несколько вопросов.
1. Как лучше поступить и не потерять в деньгах-пойти в отпуск с последующим увольнением или уволиться и получить компенсацию за неиспользованный отпуск?
2. Если я выйду в отпуск с последующим увольнением с 1 июля, то будет ли перерасчет за недоработанное время,и смогу ли я в этом случае практически сразу же устраиваться на другую работу?
3. Согласно отпуску с последующим увольнением, каким чисом я буду рассчитана, каким числом я буду уволена и какая запись будет в трудовой книжке?
4. Обязана ли я отрабатывать 2 недели после увольнения?
Заранее спасибо за ответ
Здравствуйте, Дарья.
.Самое лучшее для Вас- уйти в отпуск и находясь в отпуске после числа 2-3-го написать заявление на увольнение, чтобы стажа было полных 2 года, и отпускные за недоработанные полмесяца возвращать не пришлось, а если уйдете в отпуск с последующим увольнением- то в трудовой книжке дату у Вас поставят полседний день отпуска и сразу устроиться на работу Вы не сможете.
С уважением.