Можно ли оформить такого сотрудника на 0, 25 ставки, с урезанной рабочей неделей?

Здравствуйте Анна.

Можно ли оформить такого сотрудника на 0,25 ставки, с урезанной рабочей неделей? 

С 1 сентября 2024 года вступили в силу изменения, согласно которым организации и ИП, осуществляющие дезинфекционную деятельность, обязаны иметь в штате врача-эпидемиолога -Приказ Минздрава РФ № 1050н от 29.09.2023, вступил в силу с 01.09.2024.

Индивидуальный предприниматель (ИП) с лицензией на дезинфекционную деятельность может принять на неполную ставку эпидемиолога.

Согласно Положению, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 20.03.2024 N 337, для осуществления дезинфекционной деятельности необходимо наличие работников с высшим медицинским или биологическим образованием, прошедших профессиональную подготовку по дезинфектологии. Это требование вступает в силу с 1 сентября 2025 года.

 Лицензионными требованиями, предъявляемыми к соискателю лицензии на осуществление лицензируемой деятельности, являются:

...

в)до 1 сентября 2025 г. наличие у юридического лица — соискателя лицензии в штате не менее одного работника, имеющего высшее образование и прошедшего профессиональную подготовку (переподготовку) или повышение квалификации по дезинфектологии.

После 1 сентября 2025 г. обязательно наличие не менее одного работника, имеющего высшее медицинское или биологическое образование и прошедшего профессиональную подготовку (переподготовку) или повышение квалификации по дезинфектологии....

 Прием на работу на неполную ставку регулируется Трудовым кодексом РФ. Согласно ст. 93 ТК РФ, работник может быть принят на работу на условиях неполного рабочего времени по соглашению сторон.

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4fc377218364ee95162e6c077045035d75c92c6d/

Эпидемиолог, имеющий высшее медицинское образование и прошедший соответствующую подготовку, может быть принят на работу для выполнения функций, связанных с дезинфекционной деятельностью.

Закон требует наличия врача-эпидемиолога именно в штате, а не по договору оказания услуг или аутсорсингу.
Оформление по совместительству (в том числе внешнему) допускается, если это отражено в трудовом договоре.

 Или может все же есть какое то послабление для маленьких ИП ( в виде отсутствие эпидемиолога в штате) 

Исключения для малого бизнеса или ИП с низким оборотом законодательством не предусмотрены — требование распространяется на всех лицензиатов, независимо от организационно-правовой формы и объёма деятельности.

 корочку дезинфектолога сама имею.

 
Наличие у вас удостоверения дезинфектолога не заменяет требования о наличии врача-эпидемиолога, если вы не имеете соответствующего высшего медицинского образования и аккредитации по специальности «эпидемиология».

Уважаемая Анна, здравствуйте! Конечно для ИП есть послабления, не нужен вам в штат врач эпидемиолог, ниже поясню

Требование о наличии в штате врача требуется для юр лиц! 

до 1 сентября 2025 г. наличие у юридического лица — соискателя лицензии в штате не менее одного работника, имеющего высшее образование и прошедшего профессиональную подготовку (переподготовку) или повышение квалификации по дезинфектологии.

https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=464264

Вы же — ИП! Это гражданин, а не юр.лицо, в силу ст.24 ГК РФ.

Есть Постановление Правительства РФ от 20.03.2024 № 337 «О лицензировании деятельности по дезинфекции, дезинсекции и дератизации»,  (выше ссылка) 

Требование о наличии в штате врача-эпидемиолога распространяется на юридических лиц, осуществляющих дезинфекционную деятельность, и не применяется к индивидуальным предпринимателям

Таким образом, для индивидуальных предпринимателей, имеющих соответствующее образование по дезинфектологии, наличие в штате врача-эпидемиолога не требуется.

Вопрос о возможности оформления врача-эпидемиолога на 0,25 ставки не актуален для индивидуальных предпринимателей, поскольку данное лицензионное требование к ним не предъявляется.

Дополнительных послаблений для ИП с малым оборотом законодательством не предусмотрено, однако у ИП или его работника требуется образование по дезинфектологии

С уважением, Д.А.Разина

Здравствуйте Анна.

Да. закон допускает установление неполного рабочего времени. и Вы можете оформить трудовые отношения с таким условием.

Общие положения закрепляет ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4fc377218364ee95162e6c077045035d75c92c6d

Из статьи следует:

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.