Здравствуйте, я участковый врач в поликлинике. Работаю уже год по целевому договорю, так же с больницей заключила договор по программе земский доктор для получения выплаты в 1500000 рублей. Могу ли я расторгнуть договор и уволиться?
Здравствуйте
Земский доктор входит в программу развития здравоохранения. В случае получения денежных средств в рамках программы Земский доктор. Согласно Приложению 6 Постановления Правительства РФ от 26.12.2017 N 1640 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации „Развитие здравоохранения“,
Медицинский работник, заключивший с уполномоченным органом и медицинской организацией договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, принимает обязательства (в числе прочих):
в случае прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 и пунктами 5 — 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) либо перевода на другую должность (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 8 настоящих Правил) или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам до истечения 5-летнего срока возвратить в доход бюджета субъекта Российской Федерации часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения или изменения трудового договора до истечения 5-летнего срока.
возвратить в доход бюджета субъекта Российской Федерации часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора, в случае увольнения в связи с призывом на военную службу (в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) или продлить срок действия договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты на период неисполнения функциональных обязанностей (по выбору медицинского работника).
Уволиться Вы имеете право, но в случае увольнения придется вернуть в бюджет региона денежную сумму пропорционально неотработанному времени, если получали или получите до момента увольнения выплату в рамках программы земский доктор.
Согласно ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ „Об образовании в Российской Федерации“,
Гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем.
Одним из обязательств гражданина, заключившего договор о целевом обучении является обязательство
по осуществлению трудовой деятельности в месте, определенном договором о целевом обучении, в течение не менее трех лет и не более пяти лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.
Соответственно Вами подписывался либо контракт, либо договор с указанием количества лет отработки. В случае, если Вы увольняетесь раньше, рассчитывается сумма, которую необходимо будет вернуть. Сумма зависит от отработанного времени, от того, получали ли Вы стипендию во время обучения.
Судебная практика Решение № 2-439/2023 2-439/2023~М-335/2023 М-335/2023 от 8 октября 2023 г. по делу № 2-439/2023
Уважаемая Анастасия, здравствуйте! Важно понимать, когда был заключен целевой договор и договор по программе земский доктор.
заключила договор по программе земский доктор
В соответствии с пунктом 7 приложения № 5 к государственной программе Российской Федерации «Развитие здравоохранения», медицинский работник, получивший единовременную компенсационную выплату по программе «Земский доктор», обязан исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения соответствующего договора.
7. Медицинский работник, заключивший с уполномоченным органом и медицинской организацией договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, принимает обязательства:
а) исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты на должности в соответствии с трудовым договором при условии продления договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации);
docs.cntd.ru/document/1306686245
Прекращение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) до истечения указанного срока допускается, однако в этом случае возникает обязанность возвратить в доход бюджета субъекта Российской Федерации часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанную пропорционально неотработанному периоду (п. 7б приложения № 5).
docs.cntd.ru/document/1306686245
Это по сути подтверждается судебной практикой (см. Решение Нижнесергинского районного суда Свердловской области от 29.07.2020 по делу № 2-209/2020).
sudact.ru/regular/doc/BWhGSIHu6Ubw/
Что касается обязательств по целевому договору, согласно пункту 52 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27.04.2024 № 555, при расторжении трудового договора по инициативе гражданина (ст. 80 ТК РФ) до истечения срока трудовой деятельности, гражданин обязан в течение одного месяца заключить новый трудовой договор по согласованию с заказчиком.
В противном случае договор о целевом обучении считается расторгнутым, и гражданин несет ответственность за неисполнение обязательств, в том числе обязанность возместить расходы, понесенные заказчиком (п. 53 указанного Положения).
Могу ли я расторгнуть договор и уволиться?
Это ваше право. Вы вправе расторгнуть трудовой договор и уволиться по собственному желанию, однако обязаны возвратить часть единовременной компенсационной выплаты по программе «Земский доктор» пропорционально неотработанному сроку,а также возместить расходы по целевому договору, если не будет заключен новый трудовой договор в течение месяца.
С уважением!
Здравствуйте Анастасия.
Что касается в общем трудового законодательства РФ, то заставить Вас трудиться никто не вправе, принудительный труд запрещен есть только право на труд.
ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда:
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0d18caafb87d28222d0cb617c21634cc407ee0f5/
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда:
Принудительный труд запрещен.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0e04407d9a52ecc831392fca4970dbf2b38beee2/
Т.е. в рамках трудового законодательства это для Вас не может повлечь каких-либо негативных последствий, это Ваше право на выбор места работы.
Вопрос в другом, какие последствия для Вас это повлечет по другому договору о выплате в рамках Программы.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Например Вы можете прекратить трудовые отношения по собственной инициативе.
Начнем с того, что никакой «отработки» по закону нет, есть срок предупреждения об увольнении за две недели. т.е. работник может быть в это время на больничном, в отпуске, а срок будет истекать. т.е. не обязательно он должен именно работать в этот период времени.
Вы имеете полное право обратиться с заявлением к работодателю, по вопросу увольнения по Вашей инициативе т.е. собственному желанию, в дату указанную в заявлении по — соглашению с работодателем. это положения статьи ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Из статьи следует:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели…
Также допустимо законом уволиться в нужную дату т.е. без ожидания истечения срока предупреждения об увольнении 2 недели.
Законом предусмотрено 3 варианта:
— по соглашению с работодателем об увольнении Вас в нужную Вам дату;
— это обусловлено невозможностью продолжения работы к примеру зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи также могут являться уважительной причиной будем ее так называть, и законом перечень таких возможных уважительных причин как закрытый не определен т.е. и другие случаи тоже могут ими являться;
— в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства.
Первый вариант требует обязательного согласия работодателя, т.е. он может отказать.
Остальные два вариант не требуют его согласия. и работодатель не вправе отказать в увольнении в нужную дату.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Из статьи следует:
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи),
а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства...
работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника-https://онлайнинспекция.рф/instruction/270
Общие порядок оформления увольнения регулирует статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Касательно самой Программы.
Программа «земский доктор». на федеральном уровне регулируется положениями Постановления Правительства РФ от 26 декабря 2017 года N 1640 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения» и его Приложению N 7к государственной программе Российской Федерации «Развитие здравоохранения» «Правила предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек, полным текстом программы можете ознакомиться по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/556183184
Из Правил следует, что:
5. Условиями предоставления субсидии являются:
а) наличие утвержденного нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации порядка предоставления единовременных компенсационных выплат....
с выполнением трудовой функции на должности, включенной в программный реестр должностей, предусмотренный пунктом 3 настоящих Правил (далее — единовременная компенсационная выплата), в следующих размерах:
7. Медицинский работник, заключивший с медицинской организацией договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты (далее — договор), принимает обязательства:...
а) исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовым договором…
Из Правил также следует, что:
7. Медицинский работник, заключивший с уполномоченным органом и медицинской организацией договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, принимает обязательства:
б) в случае прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 и пунктами 5-7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) либо перевода на другую должность (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 8 настоящих Правил) или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам
до истечения 5-летнего срока возвратить в доход бюджета субъекта Российской Федерации часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения или изменения трудового договора до истечения 5-летнего срока;
Т.е. при отсутствии указанных выше в Порядке исключений, может наступить ответственность в случае неполной отработки в виде возврата полученной единовременной компенсационной выплаты, но пропорционально неотработанному периоду.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль: pravoved.ru/lawyer/798541
нажав кнопку «Общаться в чате».
Согласно ст. 80 ТК,
В этой же статье указано, что
Расторгнуть трудовой договор и уволиться Вы имеете право.
Судебное решение по единовременной выплате Решение № 2-491/2023 2-491/2023~М-453/2023 М-453/2023 от 30 ноября 2023 г. по делу № 2-491/2023
Судебное решение (врач не отработал после целевого обучения) Решение № 2-793/2020 2-793/2020~М-645/2020 М-645/2020 от 18 сентября 2020 г. по делу № 2-793/2020 (суд встал на сторону медицинской организации и взыскал часть затрат на обучение).