Здравствуйте, у меня такая ситуация: заключён контракт с администрацией города на материальную помощь

Ваш вопрос касается ситуации, связанной с заключением контракта с администрацией города на материальную помощь (вероятно, в рамках социального контракта), отсутствием подписанного трудового договора с работодателем, увольнением за прогулы и неполучением оплаты за отработанные 6 дней. Вы также упомянули, что сотрудник соцзащиты посоветовал не выходить на работу, пока трудоустройство не будет оформлено, и что в электронной трудовой книжке (ЭТК) на тот момент не было данных о трудоустройстве. Отвечу в двух абзацах с учетом нормативно-правовой базы Российской Федерации и поисковых данных.

Юридический анализ ситуации: Согласно Федеральному закону от 17.07.1999 № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи» (ст. 8.1) и региональным нормативным актам, социальный контракт на трудоустройство обязывает гражданина заключить трудовой договор и предоставить его в органы соцзащиты для подтверждения выполнения условий контракта. Работодатель, допустивший вас к работе без подписания трудового договора, обязан был оформить его в течение трех рабочих дней с момента начала работы (ст. 67 ТК РФ). Если вы отработали 6 дней, но договор не подписан, трудовые отношения считаются возникшими, и работодатель обязан оплатить выполненную работу (ст. 67.1 ТК РФ). Увольнение за прогулы (п. 6, ч. 1 ст. 81 ТК РФ) законно только при доказанном отсутствии на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд или весь рабочий день, с соблюдением процедуры дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ). Если вы перестали выходить на работу по рекомендации сотрудника соцзащиты, это может быть уважительной причиной, особенно если в ЭТК отсутствовали данные о трудоустройстве. Неполучение оплаты за 6 дней работы является нарушением ст. 136 ТК РФ, а увольнение без уведомления и соблюдения процедуры (например, без запроса письменных объяснений) может быть признано незаконным. Вы имеете право: 1) требовать оплаты за отработанные дни; 2) оспорить увольнение за прогулы; 3) сохранить социальный контракт, если докажете, что не могли продолжать работу из-за отсутствия оформления.

Рекомендации по действиям: Для решения ситуации: 1) Запросите у работодателя копию приказа о приеме на работу, трудового договора (если он все же был оформлен), приказа об увольнении и расчетный лист за отработанные дни. Если документы не предоставляют, подайте письменный запрос заказным письмом или через канцелярию. 2) Обратитесь в Государственную инспекцию труда (в Санкт-Петербурге, тел. 8-812-747-38-78) с жалобой на нарушение трудовых прав, указав, что вы не получили оплату за 6 дней, не подписывали трудовой договор и были уволены за прогулы без соблюдения процедуры (ст. 193 ТК РФ). Приложите переписку с соцзащитой или показания свидетелей, подтверждающие рекомендации не выходить на работу. 3) Подайте жалобу в отдел соцзащиты (например, через МФЦ, тел. 8-812-573-90-00) на то, что из-за отсутствия данных в ЭТК вы не могли выполнить условия соцконтракта, и запросите продление срока или новое трудоустройство. 4) Если увольнение за прогулы незаконно, подайте иск в районный суд по месту нахождения работодателя в течение 1 месяца с момента получения трудовой книжки или приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ), требуя восстановления на работе, оплаты за отработанные дни и компенсации за вынужденный прогул (ст. 394 ТК РФ). Судебная практика показывает, что увольнение за прогулы без соблюдения процедуры часто признается незаконным (например, решение Московского городского суда от 2023 года). 5) Для защиты прав обратитесь за бесплатной юридической помощью в Фонд «Защитники Отечества» (тел. 8-800-100-97-17) или МФЦ. Если соцзащита откажет в продлении контракта, подайте жалобу в региональный орган социальной защиты или прокуратуру, ссылаясь на ст. 10 ФЗ № 178-ФЗ. Сохраните все документы (расписки, переписку, билеты, если ездили к работодателю) и зафиксируйте факт обращения в соцзащиту