8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
686 ₽
Вопрос решен

Страховая компания ООО "СК СОГАЗ-ЖИЗНЬ" уведомляет Вас об отказе в страховой выплате по договору страхования № 162223083840621 от 03.06.2021 г

Здравствуйте. Страховая компания отказала в выплате по страховому случаю. ВоУважаемый Андрей Анатольевич!

Страховая компания ООО «СК СОГАЗ-ЖИЗНЬ» уведомляет Вас об отказе в

страховой выплате по договору страхования № 162223083840621 от 03.06.2021 г.

по риску «Временная утрата трудоспособности/временное расстройство

здоровья/травма» на основании нижеследующего.

В соответствии с п. 5. Договора страхования № 162223083840621 от

03.06.2021 г. отсутствует страховой риск, соответствующий заявленному Вами

событию.

Таким образом, заявленное Вами событие не является страховым случаем,

вследствие чего у ООО «СК СОГАЗ-ЖИЗНЬ» не возникают обязательства по

производству страховой выплаты.т текст ответа страховой:

Показать полностью
, Андрей, г. Москва
Михаил Петров
Михаил Петров
Юрист, г. Саратов
рейтинг 9.8

Андрей, здравствуйте.

В соответствии с п. 5. Договора страхования № 162223083840621 от 03.06.2021 г.

 Можете прислать договор для оценки? 

Отказать Вам могли в том случае, если заявленное Вами событие не отнесено к страховым случаям согласно условиям договора.

Это следует из ст. 942 ГК РФ и ст. 9 Закона  от 27.11.1992 N 4015-1 «Об организации страхового дела в Российской Федерации»

2. Страховым случаемявляется совершившееся событие, предусмотренное договором страхования или законом, с наступлением которого возникает обязанность страховщика произвести страховую выплату страхователю, застрахованному лицу, выгодоприобретателю или иным третьим лицам.

Поэтому для оценки законности отказа нужно

— изучить условия Вашего договора

— знать с каким случаем Вы обращались? 

1
0
1
0
Андрей
Андрей
Клиент, г. Москва
Там ещё есть 9 страниц.

А  с какой проблемой обратились? 

0
0
0
0
Алексей Новосёлов
Алексей Новосёлов
Юрист, г. Киров

Здравствуйте Андрей, страховая компания ООО «СК СОГАЗ-ЖИЗНЬ» отказала в выплате на основании пункта 5 Договора страхования № 162223083840621 от 03.06.2021 г., который, вероятно, содержит условия, исключающие определенные риски из покрытия. В соответствии с требованием ст.  942 ГК РФ, что страховым случаем является событие, предусмотренное договором страхования. Если заявленное событие не соответствует условиям договора, страховая компания имеет право отказать в выплате.

Статьей 9 закона РФ от 27.11.1992 № 4015-1 «Об организации страхового дела в Российской Федерации» устанавливается, что страхователь обязан предоставить полную и достоверную информацию о страхуемом риске. Если страховая компания обнаружит, что риск не соответствует условиям договора, она может отказать в выплате.

Рекомендуется внимательно изучить пункт 5 Договора страхования, чтобы понять, какие риски исключены из покрытия.

Если вы считаете, что отказ необоснован, вы можете подать апелляцию в страховую компанию с просьбой пересмотреть решение.

В случае отказа страховой компании пересмотреть решение, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.

Таким образом, отказ в страховой выплате основан на условиях договора, которые исключают заявленное событие из покрытия.

Существует возможность оспорить отказ страховой компании?

Страховая компания отказала в выплате на основании пункта 5 Договора страхования, который, вероятно, содержит условия, исключающие определенные риски из покрытия. Отказ основан на условиях договора, которые исключают заявленное событие из покрытия.

Возможно, ваше событие не подпадает под исключения, указанные в п. 5 Договора страхования, чтобы понять, какие риски исключены из покрытия.

Необходимо собрать все документы, подтверждающие, что событие является страховым случаем. Это могут быть медицинские справки, отчеты экспертов и другие доказательства. Направьте в страховую компанию письменную претензию с просьбой пересмотреть решение. Укажите, почему вы считаете отказ необоснованным.

Если страховая компания не удовлетворит вашу претензию, вы можете подать апелляцию в вышестоящие органы, такие как Центральный банк РФ или Роспотребнадзор.

В случае отказа страховой компании пересмотреть решение, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. Суд рассмотрит все обстоятельства дела и примет решение на основе представленных доказательств.

Данные требования закреплены в ст. 942 ГК РФ и определяют, что является страховым случаем, в ст. 9 Законе РФ от 27.11.1992 № 4015-1 «Об организации страхового дела в РФ» установлено, что страхователь обязан предоставить полную и достоверную информацию о страхуемом риске.

Таким образом, для успешного оспаривания отказа страховой компании необходимо тщательно изучить договор, собрать доказательства и, при необходимости, обратиться в суд.

0
0
0
0
Данные требования закреплены в ст. 942 ГК РФ и определяют, что является страховым случаем, в ст. 9 Законе РФ от 27.11.1992 № 4015-1 «Об организации страхового дела в РФ» установлено, что страхователь обязан предоставить полную и достоверную информацию о страхуемом риске.

 Ничего подобные данные нормы не содержат.

В них нет ни слова о том, что страхователь обязан предоставлять указанную информацию.

вы можете подать апелляцию в вышестоящие органы, такие как Центральный банк РФ или Роспотребнадзор.

 Такого порядка не установлено законом.

Апелляцию можно подать на решение суда первой инстанции, но никак не в указанные ведомства.

1
0
1
0
Андрей
Андрей
Клиент, г. Москва
Здравствуйте. Посмотрел договор и в п 5 указаны формулы.
Похожие вопросы
586 ₽
Вопрос решен
Автомобильное право
Товарищ обратился в страховую компанию, с целью получения выплаты по осаго
Товарищ обратился в страховую компанию, с целью получения выплаты по осаго. Страховая отказывает с выводом «данные повреждения не соответствуют ДТП». Он подал претензию в страховую. Они так же отказали и подали в полицию заявление о том, что человек совершил ненастоящее ДТП (подставное , или как правильно описать…) получается о возбуждении уголовного. Товарищ дал объяснения полиции и они не возбудили дело (отказ) Вопрос -возможно ли как то наказать страховую за такие поступки ? Получается они это делают на дурака чтобы не платить людям. Еще и порочат честь и достоинство честного человека.
, вопрос №4622876, Алексей, г. Москва
Страхование
Здравствуйте, бывший муж ушел на СВО из ИК по контракту, погиб, есть несовершеннолетний сын, какие выплаты положены ребенку, будет ли выплата от СОГАЗ?
Здравствуйте,бывший муж ушел на СВО из ИК по контракту,погиб,есть несовершеннолетний сын,какие выплаты положены ребенку, будет ли выплата от СОГАЗ?
, вопрос №4622586, Марина, г. Москва
Трудовое право
Прошу вашей помощи в правовой оценке моих трудовых отношений с ООО, а также рекомендаций по дальнейшим действиям
Здравствуйте. Прошу вашей помощи в правовой оценке моих трудовых отношений с ООО, а также рекомендаций по дальнейшим действиям. Я являюсь гражданином Российской Федерации и уже три года работаю в этой компании в статусе самозанятого, по устной причине «отсутствия мест в штате». При этом за это время в штат были официально оформлены как минимум трое сотрудников, что ставит под сомнение добросовестность заявленных причин. Между мной и компанией заключён трудовой договор, оформленный как договор с самозанятым, в котором указано, что я выполняю работы на своей территории, с использованием своего оборудования, в свободном графике, однако фактически я: использую помещение и оборудование компании; нахожусь в регламентированном графике, как штатный сотрудник; получаю оплату почасово каждые 10 рабочих дней, а не на основании актов приёма-сдачи, как это предполагается для самозанятых. Ранее мне хотя бы начислялись отпускные, несмотря на сомнительный юридический статус. Теперь отпускные выплаты прекратились без объяснения причин. Устный запрос о причинах не дал результата — ответа я не получил. Факт моих выходов на работу подтверждается регулярной перепиской: каждый рабочий день я отправляю сообщения формата «пришёл / ушёл» непосредственно тому сотруднику, с которым у меня заключён договор. Этот человек, в свою очередь, ведёт таблицу учёта моего рабочего времени, на основании которой затем производится начисление оплаты. Кроме того, в течение определённого времени по просьбе работодателя я получал на свой счёт оплату за труд нелегального сотрудника (не гражданин РФ, не оформленного официально), а затем передавал ему наличные. В какой-то момент я осознал, что таким образом сам совершаю потенциально противоправные действия, и отказался от этой практики. Однако данный нелегальный работник по-прежнему работает и получает оплату наличными. Прошу вас дать правовую оценку моей ситуации и разъяснить следующее: Является ли текущий формат сотрудничества под видом самозанятости юридически некорректным (по совокупности признаков — рабочее место, оборудование работодателя, график, постоянная занятость и т.д.)? Могу ли я претендовать на перевод в штат с учётом фактических трудовых отношений, продолжительностью три года? Какие действия я могу предпринять для взыскания отпускных и возможной компенсации за нарушение трудовых прав? Что можно сделать для фиксации и подтверждения фактов — например, постоянного присутствия на территории, использования оборудования и графика? Какая ответственность может наступить у работодателя за неофициальное трудоустройство других сотрудников и вовлечение меня в расчёт с таким лицом? Стоит ли мне обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или налоговую, и если да — в каком порядке и с какими формулировками? Буду признателен за консультацию и возможное сопровождение, если дальнейшее разрешение этого вопроса потребует подачи жалоб или иска. С уважением, В.Л., 20.07.25
, вопрос №4622264, Владимир, г. Москва
Миграционное право
10 июля (за 14 дней до окончания регистрации) я подал заявление на продление регистрации через Госуслуги по основанию трудового договора, приложил все подтверждающие документы
Я являюсь гражданином Республики Казахстан. Цель въезда в Российскую Федерацию — учёба. С декабря 2024 года, после оформления академического отпуска, моя цель пребывания де-факто сменилась на трудовую деятельность, что допускается для граждан Казахстана на основании международного соглашения в рамках ЕАЭС. ???? Трудоустройство: С 23 октября 2024 года я официально работаю в российской компании на основании трудового договора. Зарплата «белая», официальная. Оформлены все кадровые документы. В декабре 2024 года я уже продлевал регистрацию по этому договору, в том же отделении ОВМ, и никаких проблем не возникло. В июне 2025 года мне была повышена зарплата, оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору. В МВД это изменение не направлялось, так как, согласно действующему законодательству, повторное уведомление о приёме на работу не требуется, если меняется лишь оплата труда — такое требование применяется к иностранцам из стран с визовым режимом, а не к гражданам Казахстана. ⸻ ️ Поездка и продление регистрации: Я временно выезжал из РФ (в Дубай) и вернулся 26 апреля 2025 года. По возвращении регистрация была продлена на 90 дней, до 24 июля 2025 года. 10 июля (за 14 дней до окончания регистрации) я подал заявление на продление регистрации через Госуслуги по основанию трудового договора, приложил все подтверждающие документы. Однако в течение 8 дней оно находилось в статусе «Зарегистрировано», без движения. ⸻ Посещение ОВМ и текущая проблема: 19 июля я явился в ОВМ по месту регистрации (район Бирюлёво) вместе с собственником жилья, чтобы разобраться с ситуацией лично. На месте сотрудник сообщил, что в информационной базе МВД отсутствуют сведения о моем трудоустройстве, а значит, продление невозможно. Это вызвало удивление, так как: • в декабре 2024 года это же подразделение ОВМ уже продлевало регистрацию по тому же трудовому договору; • в системе Госуслуг отображается корректная информация; • в ОВМ были предъявлены оригиналы трудового договора, дополнительные соглашения, справки с места работы, печати — всё в наличии. Предполагаю, что изначально при подаче уведомления сотрудник компании мог допустить техническую ошибку, указав неполные паспортные данные (например, без серии “N”). Но это лишь предположение — мне, как сотруднику, это не видно. ⸻ ️ Дополнительные обстоятельства: 26 июня 2025 года я был ошибочно включён в реестр контролируемых лиц МВД, что сопровождалось неполадками в миграционной системе и доступе к Госуслугам. Я направил 5–7 письменных обращений в МВД Москвы с документами, и 8 июля был исключён из реестра. Не исключаю, что это также могло повлиять на сбой в системе и утрату связи с базой по линии трудоустройства. ⸻ Мои вопросы: 1. Если работодатель 21 июля (в понедельник) повторно подаст уведомление о приёме на работу, будут ли его данные гарантированно отображены в базе МВД до 23–24 июля, чтобы я мог подать повторное заявление на продление регистрации? 2. Если я подам заявление 23–24 июля через Госуслуги, но на момент подачи уведомление ещё не отразится в базе, может ли это стать основанием для отказа, несмотря на то, что трудовой договор и все подтверждающие документы есть? 3. Если я получу отказ 27–28 июля, могу ли я законно покинуть РФ 28–29 июля (в течение 1–3 дней), без штрафа и без нарушения режима пребывания? 4. Если я предъявляю сотруднику ОВМ оригиналы трудового договора, справки, печати, и есть подтверждение подачи уведомления от работодателя, имеет ли право ОВМ отказать, ссылаясь только на отсутствие данных в базе МВД? ⸻ ???? Моя позиция: Я действую добросовестно, официально трудоустроен, предоставил все документы, подал заявление заранее, и уведомление от работодателя будет подано повторно с актуальными данными. Считаю, что отсутствует какое-либо нарушение с моей стороны. Система, к сожалению, даёт сбой — но я хочу остаться в правовом поле и избежать даже формального нарушения режима.
, вопрос №4621720, Сергей, г. Москва
Дата обновления страницы 21.07.2025