Здравствуйте! Ситуация, в которой вы оказались, к сожалению, очень распространенная. Вы имеете дело с целым набором грубых нарушений трудового законодательства.
Если кратко, то требование об обязательной отработке 2 недель (статья 80 ТК РФ) возникает только в том случае, если между вами и работодателем заключен официальный трудовой договор. В вашем случае договора нет, а значит, нет и формальных трудовых отношений, регулируемых ТК РФ.
Испытательный срок также устанавливается только письменно в трудовом договоре. Если договора нет, то и испытательного срока юридически не существует (статья 70 ТК РФ).
Ваш статус. Вы не являетесь официально оформленным сотрудником, поэтому на вас не распространяются правила об уведомлении работодателя за две недели. Вы можете прекратить работу в любой момент.
Вывод: Требование отработать 2 недели является незаконным и ни к чему вас не обязывает. Вы вправе больше не выходить на работу.
Тем не менее, в Вашей ситуации следует как раз озаботиться выплатой заработной платы, за фактически отработанный период. Как бы странно на фоне первого пункта это не звучало, но Ваша главная задача — доказать факт трудовых отношений и взыскать заработанные деньги.
Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (статья 136 ТК РФ). Выплата один раз в месяц — уже нарушение. Задержка выплаты — еще более серьезное нарушение.
Для подтверждения трудовых отношений самое важное это сбор доказательств, без этого никакие госорганы вам не помогут. Срочно соберите все, что подтверждает, что вы работали именно в этой компании:
-Переписка: Скриншоты WhatsApp, Telegram, электронной почты с руководителями, коллегами с обсуждением рабочих задач, сроков, указаниями.
-Документы: Любые документы, которые вам выдавались (договор ГПХ, инструкции, пропуски, даже визитка). Если ничего нет — попробуйте запросить у руководства какие-либо документы (например, справку о доходах) письменно, зафиксировав этот запрос.
-Свидетельские показания: Данные коллег, которые готовы подтвердить, что вы работали вместе. Запишите их ФИО и контакты.
-Фото- и видеофиксация: Фотографии себя на рабочем месте, рабочего процесса, совещаний.
-Выполненная работа: Любые файлы, отчеты, проекты, которые вы делали и отправляли руководству. Сохраните их у себя.
-Запись разговоров: Если законодательство вашего региона позволяет вести скрытую аудиозапись (а в целях доказательства нарушения своих прав это часто допустимо), можете записать разговор с менеджером, где она подтверждает факт вашей работы и задержку зарплаты.
Самый эффективный первый шаг — это обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ) ну и в последующем в суд для установления факта трудовых отношений.
Но, в Вашем случае я думаю будет достаточно указать работодателю в вежливой форме о желании отстаивать свои права с профессиональным защитником и наличия неопровержимых, уже собранных Вами доказательств и желания разрешить данную ситуацию мирным путем не доводя до суда. Вам всего-то надо получить свои заработанные средства и уйти не отрабатывая 2 недели, что для работодателя является наименьшим из возможных зол )
