Составили новый график выходов, два работаем, один выходной

Здравствуйте Ульяна.

По общим правилам требуется согласие работника для работы в выходной день, так как это его время отдыха который работник вправе использовать на своё усмотрение.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте! В соответствии со ст.111 ТК РФ выходные дни работника — это гарантированный ему еженедельный непрерывный отдых.

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/57d0380478e89e33fc2a3d64af96b7d7793be7c6/

Выходные и нерабочие праздничные дни работник имеет право использовать по своему усмотрению (ст. 106, ст. 107 Трудового кодекса). 

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2bd75a2994df9e198bc3cde03c254c45230225bb/

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c32a74f0e9db270d3f1b2e91e2b6b78de0c8f8a8/

По общему правилу, установленному частью 1 ст. 113 ТК, запрещается работа в выходные и нерабочие праздничные дни.

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7d22494d1486cfffbc4efaf51dc2e5af86ffb8f9/

Работа в выходной или праздник — это исключительный случай. Привлечь сотрудников к работе в выходной день можно (ч. 1–3, 5 ст. 113 ТК):

-если необходимо выполнить заранее непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем бесперебойное функционирование организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. В этом случае от человека обязательно нужно получить согласие на работу в выходной день;
-в исключительных случаях, когда согласие работника на работу в выходной день не требуется;
-в других случаях, помимо перечисленных выше. Потребуется не только получить согласие работника на работу в выходной день, но и учесть мнение профсоюза (при его наличии).

https://www.klerk.ru/buh/articles/537767/

Для работы сотрудника в выходной день нужно получить его согласие, кроме исключительных случаев (ч. 2, 3, 5 ст. 113, ч. 1 ст. 290 ТК). Если работник отказывается трудиться, то принудить его работодатель не вправе. Такими случаями являются выполнение заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом, ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Производственная необходимость заключалась в том, что не хватает сотрудников.

Это не является исключительным случаем.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в повышенном размере (ст. 153 ТК РФ).

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a6a0176ee414c56cbffecc3d3fe9c161603a3b35/

Cамый популярный и быстрый способ пожаловаться на нарушение своих трудовых прав — это обращение в Рострудинспекцию. Подать его можно как письменно — в виде жалобы или обращения, — так и устно. Рострудинспекция обязана обрабатывать все заявления в течение 30 дней. После этого орган должен выдать предписание о правонарушении или оштрафовать компанию в соответствии с административным кодексом.

https://orenburg.hh.ru/article/30464

Так же можно обратиться в прокуратуру и в суд.

Здравствуйте, Ульяна.

Насколько я поняла, Ваш вопрос заключается в изменении работодателем режима работы, который установленным трудовым договором.

Составили новый график выходов, два работаем, один выходной. И оплачивать эти смены в двойном размере не будут, так как это просто смена графика.

Это не просто смена графика, а изменение условий, предусмотренных трудовым договором.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

В Вашем случае ни о каких причинах, связанных с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) речи не идёт. Нехватка работников к таким причинам не относится.

Следовательно, работодатель не вправе изменять по собственной инициативе условия Вашего трудового договора и заставлять Вас работать в другом режиме работы (по новому графику).

Вам необходимо подать работодателю письменное обращение с требованием предоставить Вам возможность трудиться в соответствии с режимом работы, установленным условиями Вашего трудового договора. В обращении укажите о противоправности действий работодателя по изменению условий трудового договора (режима работы) без законных на то оснований.

Если работодатель откажется предоставить Вам работу с соответствии с режимом работы, установленным трудовым договором, Вам необходимо подать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

если не выйду, то заявление и будем прощаться. 

Это уже является принуждением работника к увольнению по собственному желанию, а это недопустимо.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор исключительно по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Принуждение работника является нарушением, о чем также следует указать в жалобе в надзорные органы.