Имеет ли право работодатель предоставлять очередной и дополнительный отпуска отдельно, если работник не делит отпуск

Здравствуйте. Работодатель вправе предоставлять очередной (основной) и дополнительный отпуска отдельно, даже если работник не делит отпуск самостоятельно. В трудовом законодательстве нет запрета на раздельное предоставление этих отпусков — они считаются разными видами отпуска и могут оформляться отдельно.Однако разделение ежегодного отпуска на части (в том числе основного и дополнительного) возможно только по соглашению между работником и работодателем. При этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Если согласия нет, отпуск предоставляется целиком. Дополнительный отпуск предоставляется в случаях, предусмотренных законом (например, при вредных условиях труда, ненормированном рабочем дне, работе в районах Крайнего Севера и др.) и оформляется отдельно от основного.

Таким образом, работодатель может включить дополнительный отпуск в график отдельно от основного, но если работник не согласен на разделение, отпуск должен быть предоставлен целиком. Все условия должны быть отражены в графике отпусков и локальных актах организации.
С уважением Ларионова Евангелина

Здравствуйте, Светлана!

В вашей ситуации, касающейся предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, включая основной и дополнительный, необходимо опираться на следующие положения Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Прежде всего, следует учитывать статью 114 ТК РФ, которая гарантирует работникам ежегодные оплачиваемые отпуска, а также статью 116 ТК РФ, устанавливающую право работников на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Важно учитывать и положения статьи 120 ТК РФ, определяющей порядок исчисления продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков, где указано, что отпуска предоставляются в календарных днях. Ключевым моментом является статья 123 ТК РФ, регулирующая очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, где установлено, что отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, обязательным как для работодателя, так и для работника. Особое внимание следует обратить на статью 125 ТК РФ, касающуюся разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части, где четко указано, что разделение отпуска на части допускается только по соглашению между работником и работодателем. При этом, статья 125 ТК РФ также устанавливает, что хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Из этого следует, что работодатель не имеет права по своей инициативе разделять ежегодный оплачиваемый отпуск работника на части, предоставляя основной и дополнительный отпуска отдельно, если работник не выразил желания делить отпуск, однако, работодатель имеет право не согласиться с предложенным работником вариантом разбивки отпуска на части, если этот вариант нарушает производственный процесс или не соответствует требованию о минимальной продолжительности одной из частей отпуска (14 календарных дней). Важно понимать, что работодатель не может навязывать работнику разделение отпуска, и если работник хочет использовать отпуск целиком в соответствии с графиком отпусков, работодатель обязан предоставить ему такую возможность, если это не нарушает производственный процесс и не противоречит положениям закона или локальным нормативным актам. В случае, если график отпусков не соответствует вашему желанию использовать отпуск целиком, вам следует обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении вам основного и дополнительного отпусков одновременно, ссылаясь на положения Трудового кодекса РФ, гарантирующие необходимость согласования разделения отпуска, и учитывая требование о минимальной продолжительности одной из частей отпуска, если вы предлагаете разделение. В случае отказа работодателя, запросите письменное обоснование причины отказа, и, если отказ неправомерен, вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд. Необходимо помнить, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, и о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала, а также запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Всего доброго!