Работаю в РЖД. Купил билеты по электронному требованию на поезд себе и ребёнку. Если я уволюсь до поездки, что с билетами. Покупать новые или можно ехать по купленным?
Электронные железнодорожные билеты, приобретаемые работниками ОАО «РЖД» по корпоративным программам, имеют специальный статус и связаны с работой в компании. Если вы уволились до запланированной поездки, возникает вопрос о действительности билетов.
### Основные моменты:
1. **Корпоративные тарифы**: Билеты, приобретённые по специальным тарифам для сотрудников РЖД, привязаны к статусу работника компании.
2. **Действие билетов**: После увольнения такие билеты теряют силу и становятся недействительными.
3. **Замена билетов**: Для поездок после увольнения необходимо приобретать обычные билеты, оплачивая полную стоимость проезда.
### Рекомендации:
— Проверьте статус билетов через личный кабинет на сайте РЖД или позвоните в информационную службу компании.
— Если поездка состоится вскоре после увольнения, свяжитесь с отделом кадров и выясните, возможно ли переоформление билетов на обычный тариф.
Таким образом, после увольнения вы не сможете использовать корпоративные билеты и должны будете приобрести новые на общих основаниях.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Один раз в два года Вам предоставляется право бесплатного проезда в пределах территории Российской Федерации в купейном вагоне поездов дальнего следования всех категорий к месту использования
отпуска и обратно, если Вам отпуск предоставляют за неотработанный календарный период времени, то при расторжении трудового договора, у работника, работодатель производит удержание ранее выплаченных денежных средств.
В сложившейся ситуации с безработицей в стране, Вам лучше не торопиться и сохранить свой статус занятого, взяв отпуск, у Вас также есть право на новую работу и на перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю, при предоставлении гарантийного письма от работодателя, который Вас возьмёт на работу о согласии на перевод с одной организации в другую, Ваш нынешний работодатель, уволит Вас на основании п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). В последний рабочий день, в день увольнения при расторжении трудового договора, работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести полный расчёт с выплатой заработной платы, и компенсации за дни отпуска. На следующий день Вы выйдите на новую работу, ни потеряв ни одного дня.
Доброго Вам дня
