На что это влияет и сколько дней основного отпуска мне положено, служу в Уральском округе

По ст. 260 Трудового кодекса РФ женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, а также после окончания отпуска по уходу за ребенком. Это значит, что вы вправе выбрать удобный для вас вариант — взять отпуск до декрета или после него.
Выбор влияет на порядок начисления отпускных и возможность получения пособий. Если взять отпуск до декрета, отпускные рассчитываются на основании среднего заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам (с учетом исключений, предусмотренных п. 5 Положения Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Если отпуск взять после декрета, расчет отпускных будет аналогичным, но с учетом периода работы после выхода из декрета.
Важно, что отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком не включаются в стаж, дающий право на ежегодный отпуск (ст. 121 ТК РФ), поэтому период работы до и после декрета влияет на количество накопленных дней отпуска.

Стандартная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
Если вы работаете в условиях Крайнего Севера или приравненных к ним местностях Уральского округа, вам могут предоставляться дополнительные отпуска или компенсации (ст. 321 ТК РФ). Однако Уральский федеральный округ не относится к районам Крайнего Севера, поэтому дополнительные отпуска по этому основанию не положены.
Продолжительность отпуска рассчитывается исходя из фактически отработанного времени, исключая периоды отпуска по уходу за ребенком (ст. 121 ТК РФ). Если вы до выхода в декрет не использовали отпуск, он сохраняется и может быть использован после выхода из декрета.
Если у вас есть неиспользованные отпуска за предыдущие рабочие годы, вы вправе использовать их в удобное время, в том числе непосредственно после выхода из декрета (ст. 122 ТК РФ).