Работодатель не предложил мне вторые 0, 5 ставки нарушил ли он закон?
изначально в компании была должность врача с 0,5 ставкой. через некоторое время работодатель взял еще одного врача на другие 0,5 ставки, хотя ранее в компании полной ставки не было.
работодатель не предложил мне вторые 0,5 ставки нарушил ли он закон?
могу я подать иск с возмещением причинённого материального ущерба если прошло с момента более 3 лет?
и второй вопрос: мне позвонили с отдела кадров и сказали что я (работающий пенсионер) уволена в связи с сокращением 0,5 ставки, разве у меня нет преимущества (второй сотрудник который работает на 0,5 ставки - тоже пенсионер, одной со мной квалификации врача) так как я работаю в компании дольше и изначально на 0,5 ставки была трудоустроена я?
, Ксения, г. Москва
С учётом моего ответа выше далее:
Помимо указанного выше, также имеется позиция Роструда РФ указывающая на необходимость разделения работодателем данной должности на две.
Можете ознакомиться по следующей официальной ссылке Роструда РФ:
Т.е. в случае, если работодатель не разделил эту должность, в таком случае Вы можете ссылаться на это как нарушение, и предлагать, но не требовать в таком случае оформления на Вас полной ставки и отмены оформления другого работника на 0,5 по этой должности.
Если же работодатель должность разделил нарушений с его стороны не будет.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
в штатном расписании было 0,5 ставки на которые я устроилась как на основную работу 10 лет назад, через некоторое время взяли сотрудника как раз в рамках совместительства и года 3 назад я так понимаю изменили штатное расписание до полной ставки и того кто был по совместительству взяли в штат, при этом не предложив мне полный рабочий день.