Как забрать трудовую книжку?

Question

Здравствуйте! Мой прежний работодатель в день увольнения не выдал мне трудовую книжку. Я обратилась в трудовую инспекцию. По факту проверки организации мне пришел ответ, что нарушений не выявлено, и я работала по договору подряда, который я не подписывала. После этого я отправляла по почте заявление работодателю с уведомлением о выдаче мне трудовой, но работодатель его не получил, и оно вернулось обратно по причине того, что не было доверенности на получение писем,а самого работодателя,как я поняла не было на месте,но я думаю,что он намеренно не получил мое письмо. Куда мне теперь обратиться и как доказать,что я работала по трудовой? Исковое заявление в суд,как я понимаю,подавать уже поздно,так как прошло уже более 3х месяцев.

Наталья Сергеева · Answer

Елена, Здравствуйте. А приказ об увольнении у Вас есть? Вы его подписывали?

Всеволод Мелёхин · Answer

Трудовая книжка заводится только если Вы работаете по трудовому договору. Договор подряда не подразумевает ведение трудовой книжки, так как является гражданско-правовым договором возмездного оказания услуг (выполнения работ), а не трудовым договором. Хотя раз Вы ничего не подписывали то договора никакого не было. Однако, Согласно Статье 67 Трудового Кодекса РФ: Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Возможно, при правильном подходе и более глубоком изучении ситуации у Вас получится добиться справедливости в суде. Может быть...

Илья Миненко · Answer

Здравствуйте, Елена! Вы можете попробовать доказать в суде что Ваши отношения фактически были трудовыми, так как в случае возникновения между гражданином и организацией спора окончательно решить вопрос о квалификации сложившихся между ними отношений (являются ли они трудовыми или гражданско-правовыми) может только суд. Часть четвертая ст. 11 ТК РФ предусматривает, что в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Как отмечается в определении Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О, суды общей юрисдикции, рассматривая вопрос о признании сложившихся между работодателем и работником отношений либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 ТК РФ. Таким образом, даже если между сторонами заключено соглашение, названное договором об оказании услуг, а стороны в нем именуются исполнителем и заказчиком, такой договор может быть квалифицирован судом как трудовой, если по существу возникшие между сторонами отношения отвечают признакам трудовых. Иными словами, если возникнет вопрос о переквалификации гражданско-правого договора в трудовой, то оцениваться сложившиеся между сторонами отношения будут в целом. О фактическом наличии трудовых отношений между сторонами договора могут свидетельствовать, в частности, подчинение сотрудника правилам внутреннего трудового распорядка (ее режиму труда и отдыха) организации, другим ее локальным нормативным актам, предоставление организацией сотруднику оплачиваемых отпусков, начисление ему заработной платы, выплата премий, внесение записи о работе в трудовую книжкуи иные признаки. Таким образом, если работодатель не внес запись в трудовую книжку, т.к. Вы работали по гражданско-правовому договору, и суд сочтет что фактически это были трудовые отношения, то работодатель будет обязан сделать соответствующую запись и выдать Вам трудовую книжку. С уважением, Миненко Илья.