Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение должности, которую занимает мать-одиночка
ТК РФ. Сокращение должности, которую занимает мать-одиночка.
Добрый день.
В соответствии со ст. 261 ГК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Здравствуйте.
Увольнение по сокращению штата в отношении такой работницы запрещено законом. Работодатель обязан обеспечить сохранение должности и предоставить работу, соответствующую трудовому договору.
Работодатель не вправе исключать из штатного расписания должность, которую занимает мать-одиночка с ребенком до 14 лет, и не может расторгать с ней трудовой договор по причине сокращения.
В случае сокращения численности или штата работодатель обязан предложить работнице другую имеющуюся вакантную должность, соответствующую ее квалификации. Однако перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работницы (статьи 72, 72.1 ТК РФ).
Согласно ст.72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2315ae0ae1def4974210e079fff7f446e754504d/
Если мать-одиночка отказывается от предложенных вакансий, работодатель не вправе уволить ее по сокращению штата до тех пор, пока ребенку не исполнится 14 лет.
Здравствуйте Евгений.
Работодатель обязан соблюдать порядок предусмотренный законом и регулирующий проведение сокращения, иное будет являться нарушением.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Чтобы было понятнее то, какие виды сокращений существуют в рамках трудового законодательства РФ, рекомендую ознакомиться полностью с разъяснениями по следующей ссылке:
Сокращение численности или штата?-https://www.garant.ru/article/386970/
Сокращение численности уменьшение количества штатных единиц, а сокращение штата полное исключение некоторых должностей, т.е. сокращение сокращению рознь.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения…-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
Порядок же регулируется положениями следующих статей:
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0526867a7eace3f1f88798592ed0bdf3589f0528/
Увольнять по сокращению запрещается отдельные категории работников закрепленные в статье ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ede188a86ee930ba7b9e1163bc567d7897a43921/
При этом следует обратить внимание на соблюдение работодателем процедуры сокращения, например подробные разъяснения Роструда РФ приведены по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата организации-https://онлайнинспекция.рф/instruction/184
Также при проведении сокращения законодательством предусмотрено право преимущественного оставления на работе в соответствии со статьей ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, можете ознакомиться по ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ddaeeb833c24609e3474ce13536b0796bc85ee57/
Общий порядок оформления увольнения регулирует также статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
… которую занимает мать-одиночка.
Как я указал выше, законом предусмотрены гарантии для категорий работников, указанных в ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ede188a86ee930ba7b9e1163bc567d7897a43921/
Из статьи следует:
Расторжение трудового договора… с
одинокой матерью, воспитывающей… ребенка в возрасте до шестнадцати лет,
… с родителем… являющимся… единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях,
по инициативе работодателя не допускается...
Т.е. указанных работников уволить в связи с сокращением работодатель не вправе.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Евгений!
По мнению Роструда, одинокой матерью женщина считается в случае, когда в свидетельстве о рождении ребенка запись о его отце отсутствует или эта запись внесена в установленном порядке по указанию матери
Согласно ст. 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора с одинокой матерью, по инициативе работодателя (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
Если в организации нет другой должности, которую Вы согласитесь занять, работодатель обязан сохранить трудовые отношения с Вами на прежних условиях.
Варианты, которые может рассмотреть работодатель:
1. Уволить по соглашению сторон. При достижении договорённости уволить по этому основанию можно любого работника, в том числе одинокую мать.
2. Перевести на другую должность. Это возможно, если в организации есть иные вакантные должности и получено Ваше согласие.(статья 72.1 Трудового кодекса РФ)
3. Внести изменения в трудовой договор в связи с изменением организационных условий труда. но при внесении изменений в трудовой договор изменение трудовой функции не допускается.
В дополнение.
В соответствии со ст.234 ТК РФ
Непредоставление работы, обусловленной трудовым договором влечет обязанность работодателя возместить работнице неполученный заработок.
Кроме того, при увольнении матери-одиночки с ребенком до 14 лет по сокращению штата в случае судебного разбирательства работница подлежит восстановлению на работе с выплатой компенсаций за вынужденный прогул и морального вреда (статьи 234, 237 ТК РФ).
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aa46013b20309f1679e45f48b21c6ebc37da6e22/
В дополнение.
Если речь идет о матери-одиночке с ребенком младше 3 лет, ситуация аналогична: сокращение должности, которую она занимает, без ее согласия невозможно.
Возможен перевод на другую должность с письменного согласия работницы, после чего прежняя должность может быть сокращена.
В случае реорганизации организации, которая сопровождается сокращением штата, положения о защите матерей-одиночек также сохраняют силу: должность, занимаемая матерью-одиночкой с ребенком до 14 лет, не может быть сокращена, а трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя на основании сокращения.