Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

800 ₽

Вопрос решен

Законно ли предоставлять 31 день отпуска воспитателю, работающему на декрет?

Устроилась воспитателем детсада 22.01.2024г, дали отпуск 28 дней оплачиваемых, а этом году опять не дают полный отпуск 42 календарных дня, а только 31 календарный день. Законно ли это? Устроена на время декретного отпуска другого воспитателя.

05 июня 2025, 11:01, Ольга, г. Курск

срочный трудовой договор детский сад отпуск трудовое право отпуск педагогических работников

Ирина Куприянова

Юрист, г. Набережные Челны

Добрый день!

Законно ли это? Устроена на время декретного отпуска другого воспитателя.

Вы отработали положенный период для предоставления отпуска в полном объеме?

05 июня 2025, 11:04

Ольга

Клиент, г. Курск

А сколько это в полном объеме? Работаю по сегодняшний день. Отпуск в прошлом году был с 1.08 по 28.08, а в этом с 1.07

05 июня 2025, 11:08

Ирина Куприянова

Юрист, г. Набережные Челны

Если Вы устроились с 22.01.2024 чтобы получить отпуск в полном объеме, который предусмотрен для воспитателей, нужно отработать до 22.01.2025.

05 июня 2025, 11:10

Здравствуйте Ольга.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый рабочий год возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы у работодателя.

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Из статьи следует:

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/56236a39da1eba84f52b37d378edbffd1710628e/

При чем, право на полный ежегодный оплачиваемый отпуск. так как разделение отпуска по частям допускается только по соглашению с работником.

ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска.

Из статьи следует:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/befc35b415ff7b334824418693252b451205ffc0/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

05 июня 2025, 11:19

С учетом моего ответа выше далее:

За второй и последующие рабочие годы. отпуск предоставляется в порядке очередности определяемой графиком отпусков. который обязателен для работника и работодателя.

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Из статьи следует:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/627272a057d8634b0366744b16b04a6853d96fad/

С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:

Действия работодателя при предоставлении работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска-https://онлайнинспекция.рф/instruction/262

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

05 июня 2025, 11:20

С учётом моих ответов выше далее:

… воспитателем детсада 22.01.2024г, дали отпуск 28 дней оплачиваемых, а этом году опять не дают полный отпуск 42 календарных дня, а только 31 календарный день

Это по закону допустимо только с Вашего согласия, при чём за первый год работы по истечении 6 месяцев непрерывной работы Вам также были обязаны предоставить полный отпуск.

Его разделение допускается только с согласия работника, без согласия его разделение носит неправомерный характер, выше я приводил стать закона об этом.

Соответственно если отпуск за первый рабочий год 2024-2025 был предоставлен Вам не полностью, Вы неиспользованную часть вправе использовать по желанию в удобное время. или присоединить к отпуску за следующий рабочий 2025-2026 год.

Т.е. остаток за 2024-2025 рабочий год у Вас выходит 14 дней можете его использовать по желанию или присоединить к следующему отпуску за 2025-2026 рабочий год (42+14 = 58 дней).

И соответственно у Вас отпуск за 2025-2026 рабочий год 42 дня, разделение его на части допускается только с Вашего на то согласия.

ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска.

Из статьи следует:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/befc35b415ff7b334824418693252b451205ffc0/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

05 июня 2025, 11:26

Сергей Рукин

Юрист, г. Мурманск

рейтинг 9

Здравствуйте, Ольга!

Здравствуйте. Спасибо за ответы. Но не совсем поняла. Мне давали отпуск с1.08.2024 по 28.08 2024 -28 дней. А в этом году с 1.07. по 31.07.3025 — 31день. Это правильно?

Нет, неправильно.

Обоснование:

Согласно ст. 122 ТК РФ:

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Это означает, что:

1. Отпуска представляются за каждый рабочий год, который исчисляется с момента приема на работу.

Вы приняты на работу 22.01.2024, следовательно Ваш первый рабочий год с 22.01.2024 по 21.01.2025.

2. Если Вам установлен удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск (УЕОО) 42 дня, то по истечении 6 мес. непрерывной работы у данного работодатель Вы имеете право на полный удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск 42 дня, а не на его часть.

3. Работодатель, предоставляя часть отпуска без Вашего согласия на разделение отпуска на части нарушает трудовое законодательство. Так, согласно ст. 125 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

С 22.01.2025 у Вас начался второй рабочий год, который длится по 21.01.2026. С первого дня этого рабочего периода у Вас возникло право на полный УЕОО продолжительностью 42 к.д.

Работодатель произвольно устанавливать продолжительность ежегодного отпуска не вправе без согласия работника (или без его просьбы) — ст. 125 ТК РФ.

Работодатель вправе предоставлять отпуска в любое время рабочего года, согласно графика (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Исходя из сути Вашего вопроса, у работодателя перед Вами образовалась задолженность по отпуску за первый рабочий год в количестве 14 к.д.

Также предоставление отпуска в количестве 31 к.д. за второй рабочий год при наличии права на 42 к.д. незаконно, если Вы не давали своего согласия на разделение отпуска на части.

Таким образом, Вы можете обратиться к работодателю с заявлением о предоставление Вам отпуска за первый рабочий год в количестве 14 к.д. и присоединить их к УЕОО за второй рабочий год в количестве 42 к.д., обосновав тем, что своего согласия на разделение отпуска Вы не давали.

Устроена на время декретного отпуска другого воспитателя.

Данный факт на продолжительность или периодичность отпуска не влияет, за исключением, когда временно отсутствующий работник выйдет из отпуска по уходу за ребенком.

Также Вы можете письменно обратиться к работодателю, что не согласны на предоставление лишь части отпуска за второй рабочий год и требовать предоставления полного отпуска.

Возможны негативные последствия: ухудшение отношений с работодателем, расторжение срочного трудового договора в связи с «досрочным» выходом основного работника из отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком установленного возраста.

Попробуйте договориться миром.

Понадобится помощь, обращайтесь ко мне в личный чат https://pravoved.ru/lawyer/1213967/, помогу разобраться и окажу посильную помощь.

05 июня 2025, 19:37

Похожие вопросы

Уголовное право

И уголовное ли это дело вообще?

Добрый день. Волнует вопрос, на который я не могу найти ответ самостоятельно, т.к. совсем в этих делах не разбираюсь. Я работаю в компании, у которой сейчас некоторые проблемы... Компания занимается изготовлением и установкой рольставен и секц. ворот, конкретно я в этой компании являюсь менеджером по продажам. Длительное время у нашей компании кассовый разрыв, который на протяжении долгого времени руководство пытается закрыть. Из-за этого страдают и заказы, а если быть точнее, то сроки их исполнения. Вот одна из недавних ситуаций. Некоторое время назад к нам обратился человек (ИП, если это о чём-то говорит) с просьбой изготовить секционные ворота и внёс аванс в размере 245000 рублей. Срок изготовления 25-30 рабочих дней, я как менеджер клиента сориентировала по срокам, но в итоге наша компания в эти сроки не уложилась. Владелец нашей компании связался лично с человеком, объяснил всю ситуацию и сказал, что мы вернём ему деньги, но, вероятно, частями, так как на счетах сейчас денег нет, но, опять же, мы не отказываемся от долга. Клиента это не устроило и он передал дело юристам, они в свою очередь написали досудебную претензию с условием, что если деньги не поступят к ним на счёт в ближ. дни - они идут в суд с заявлением о мошенничестве, совершённым группой лиц в виде всех сотрудников, имеющих отношение к этой сделке (менеджеры, технические специалиста, владелец и т.д.), по предварительному сговору. Я в этой компании, как говорила ранее, менеджер по продажам, и вела эту сделку до этапа получения денег/заключения договора (в мои обязанности входит направлять клиентам соответствующую документацию в виде договора и счёта на оплату), но за сроки изготовления и распоряжение средствами, естественно, я не отвечаю. Я передавала только то, что мне говорило руководство. Вопрос - если они реально пойдут в суд, понесу ли я уголовную ответственность как "соучастник", или ответственность в данном случае несет только руководство компании? И уголовное ли это дело вообще?

09 февраля, 15:31, вопрос №4851871, Рина, г. Москва

1 ответ

Семейное право

Что мне можно сделать в этом случае?

Добрый день! Подскажите ,пожалуйста, что делать в моем случае. В данный момент я с бывшим супругом в разводе. В браке мы брали 1 к.кв в ипотеку. В конце 24 года бывший супруг с матерью своей на меня напали, мне пришлось уйти из квартиры. Нас развели, я подала на развод.Я переводила бывшему супругу ежемесячно половину стоимости ипотеки ,т.к. он является основным заемщиком и только он знает счет ,куда надо переводить деньги в банке дом. рф. Я переводила по СБП на этот банк. Официально обращалась в банк,что бы нам разделили счета. Но банк отказал. Платежи у нас проходят в последний день месяца. В январе 31 го числа я перевела как обычно половину , но случайно узнала,что бывший супруг не перевел на ипотечный счет ни мою половину и не внес свою.Пошли просрочки по платежам. Я написала заявление в полицию о том,что я перевела целевые деньги на погашение ипотеки,а бывший супруг не перевел на ипотечнный счет, только он видит его в своем приложении и в случае чего ,может так же с этого счета деньги снять. Как мне быть в данной ситуации,что бы не лишиться квартиры?Он мне говорит,что я буду оплачивать все, он ничего платить не будет больше и вопросы банка будут ко мне. Так же он не платит за жкх, долг уже около 50 т.р. и дальше продолжает расти. Что мне можно сделать в этом случае? Я снимаю квартиру и плачу за к/у хозяину квартиры

09 февраля, 13:50, вопрос №4851720, евгения, г. Санкт-Петербург

2 ответа

Трудовое право

По сокращении он выплачивать видимо не хочет и попросил уволиться по собственному желанию

Добрый день. Организация в которой я работал до недавнего времени стремительно стала уходить в упадок. Директор не придумал ничего лучше, что бы спасти организацию это сократить число рабочих, под которое попал я. По сокращении он выплачивать видимо не хочет и попросил уволиться по собственному желанию. Делать я этого не стал, так как я с этим не согласен. Так же в устной форме от него звучали фразы к персоналу которые остаются на работе: "Ближайшие 3 месяца ЗП не будет, и плюсом к этому ЗП сокращается на 10000 рублей у каждого.Те кто напишет по собственному о увольнении, так же примерно 3 месяца не ждать компенсации. В отпуск он отпускает без содержания. Некоторый персонал он попросил уволиться а некоторых отправил в отпуск на неограниченное время, как только наладится он позовет их обратно на работу. Директор о сокращении уведомил 31 января 2026 года. Заявление в прокуратуру я оставил, написав наверное все тоже самое. Вопрос такой сколько по времени ждать окончания дела, потому что уволиться не могу, и устроиться на другую работу не могу, а дома жена в декрете, кредиты. нужны деньги

09 февраля, 11:49, вопрос №4851533, даниил, г. Москва

1 ответ

Социальное обеспечение

Служил 2 года по призыву, затем 5 лет по контракту, затем 15 лет на гражданке, сейчас хочу опять на контракт и затем на пенсию по смешанному типу

Служил 2 года по призыву, затем 5 лет по контракту, затем 15 лет на гражданке, сейчас хочу опять на контракт и затем на пенсию по смешанному типу. В законе написано... имеющие общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 лет шести месяцев составляет военная служба. Согласно ст. 10 ФЗ О статусе военнослужащих, моя служба по контракту засчитывается как день за день, т.е. 5 лет, а по призыву день за два, т.е. 4 года, итого суммарно 9 лет. Итого мне нужно дослужить еще 12,5-9=3,5 года, тогда и 25 календарных лет общего трудового стажа набегает (2+5+15+3) и 12,5 лет воинской службы. Я все правильно считаю?

09 февраля, 06:08, вопрос №4851202, Владимир, г. Пенза

1 ответ

Исполнительное производство

Я пенсионерка, имею в собственности нежилое полуподвальное помещение в многоквартирном доме и оплачиваю услуги УК не по полной ставке, как для жилого помещения, а согласно оказываемым услугам

Мир вам! Помогите, пожалуйста, понять порядок действия в моей ситуации. Я пенсионерка, имею в собственности нежилое полуподвальное помещение в многоквартирном доме и оплачиваю услуги УК не по полной ставке, как для жилого помещения, а согласно оказываемым услугам. УК была не согласна и подала судебный приказ. Суд вынес решение 30.09.2025 и дело передали приставам, которые 12.01.2026 г. возбудили исполнительное производство. Именно об этом я узнала из письма на Госуслугах 17.01.2026. Дело в том, что с июля и по 29.01.2026 г. я была в отъезде и никаких писем физически не могла получить. Дальше дежурная процедура ареста имущества и списание всей!!! пенсии. Меня оставили без средств к существованию, зато весь долг и исполнительный сбор взыскали. Завтра иду в судебный участок, чтобы сфотографировать материалы дела и узнать из чего сложилась сумма долга. Хотелось бы понять, что мне делать относительно приставов (снятие всей пенсии до нуля) и УК, которая начисляет и взыскивает суммы, за неоказываемые мне услуги.

08 февраля, 17:46, вопрос №4850817, Клиент, г. Москва

1 ответ