Правомерно ли увольнение и удержание зарплаты за использование бонусных карт на кассе?
Работаю в магазине на кассе. Перед тем как встать на кассу не была предупреждена письменно и тем более не проинструктированна, о запрете пробивания чужих корзин (даже с разрешения покупателей) на карты родных, близких или знакомых. Бонусами наших карт можно воспользоваться только частично!!! То есть обналичить или полностью оплатить товар нашего магазина никак нельзя! Можно только получить скидку!
В моей ситуации вышло так - я периодически пробивала корзины с разрешения клиентов, которым не нужны были бонусные карты на карту своего молодого человека. Соответственно бонусы копились. Также я периодически предлагала просто без всяких задних мыслей воспользоваться бонусами своим знакомым у кого или нет бонусов, или вовсе нет карт и люди не собирались на постоянной основе ничего покупать. Иногда я тоже пользовалась теми накопленными бонусами так, как сама совершала покупки на эту карту. Я не скрывала своих "действий" и рассказала об этом своим коллегам и одна из них кто тоже стоял на кассе сказала мне что "так делать нельзя" так как это обнаружит начальник отдела по предотвращению краж и потерь и меня оштрафуют или вовсе уволят. Сказано это было, когда все что "нельзя" было уже сделано. И вскоре меня вызвали и явно поставили перед фактом - самая большая вероятность, что меня уволят по статье... Я написала обьяснительную, где пояснила, что никакого злого умысла не имела, а делала это в основном в целях повышения показателей магазина, а явного запрета на свои действия не получала.
Через неделю после этого мне обьявляют, что дают мне возможность уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по статье и что с меня в качестве штрафа удержат сумму за списанные бонусы!!! То есть в рублях. Меня обвинили в махинациях и нарушении правил по бонусным картам. Без доказательств меня обвинили в "продаже" бонусов и уроне для магазина. Хотя магазин не может получить урон в виде потраченныз бонусов, так как прибыль все равно больше. Бонусами можно списать или 30% от полной стоимости, или максимум до 50% от уже имеющейся скидки.
Чуть позже я случайно нахожу "бумажку" в офисе в папке про "кражи и потери", на которой в виде схемы обозначено "что нельзя на кассе делать с бонусами и корзинами" - на обратной стороне от руки написаны даты, фамилии и подписи сотрудников(не всех, а только тех кто стоит на кассе) и моей подписи там, конечно же нет.
Вот вопросы:
"Считаюсь ли я мошенницей которая проводит махинации на кассе? " "Имеют ли право вычитать 30% от моей зарплаты в счет списанных бонусов? " "Могу ли вообще я считаться виноватой, если мой начальник официально и четко не обозначил передо мной правила - что можно и что нельзя? Я не подписывала прочтенные мной инструкциии о том, что я ознакомлена с правилами внутреннего распорядка так как мне ее и не предоставили и даже устно не сказали!
