Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Такая ситуация, работаю в организации с 2020 года, в отпуск не разу не ходил, мой зароботок состоит из зарплати и
Такая ситуация, работаю в организации с 2020 года, в отпуск не разу не ходил, мой зароботок состоит из зарплати и премии 50×50, теперь от работадателя вместо премии стали приходить отпускные и меня заставляют подписывать заявления, якобы я был в отпуске, за все года которые я отработал, хотя я не ходил не в какой отпуск и работаю как работал непрерывно.
Скажите это законно и можно ли с этим как то бороться.
Здравствуйте! Работодатель не имеет права заменять премию отпускными и принуждать Вас подписывать фиктивные заявления об использовании отпуска.
Согласно ст. 114 ТК РФ, Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется по графику.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Если Вы не использовали отпуск, работодатель обязан либо предоставить его, либо выплатить компенсацию при увольнении, если Вы увольняетесь (ст. 127 ТК РФ). Но подменять премию отпускными незаконно. Премия это часть зарплаты, если она предусмотрена трудовым договором или локальными актами (ст. 135 ТК РФ). Если премия включена в заработную плату, ее отмена это изменение условий труда, которое требует Вашего письменного согласия (ст. 72 ТК РФ).
В указанной ситуации работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудовых прав).
Не подписывайте заявления о несуществующих отпусках. Потребуйте от работодателя письменные пояснения о причинах замены премии отпускными. Соберите доказательства: копии трудового договора, расчетных листов, приказов о премиях, переписку с работодателем и подайте жалобу в прокуратуру.
Кроме того, если работодатель не в полном объеме выплачивает заработную плату, как это предусмотрено трудовым договором, Вы имеете право взыскать невыплаченную часть в судебном порядке.
Здравствуйте Денис.
… работаю в организации с 2020 года, в отпуск не разу не ходил,...
Это нарушение закона.
Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/56236a39da1eba84f52b37d378edbffd1710628e/
Из следует, что:
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Из статьи следует:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем ...
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/627272a057d8634b0366744b16b04a6853d96fad/
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.
Из статьи следует:
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/5096118a0d71c28f406acf6275cd6c1c36efe705/
Также с дополнительными разъяснениями Роструда, Вы можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при предоставлении работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска-https://онлайнинспекция.рф/instruction/262
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
… мой зароботок состоит из зарплат и и премии 50×50, теперь от работадателя вместо премии стали приходить отпускные
Отпускные это выплаты связанные с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска, т.е. когда отпуск предоставляется работнику ему выплачиваются отпускные.
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
Из статьи следует:
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a0a891ee650687026ef53d5d1194983419be6793/
Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией возможна в случае замены части отпуска превышающую 28 дней если такой отпуск установлен работнику, т.н. только такой его части остальную предоставляют работнику для отдыха, и такая замена допускается только по желанию работника.
ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
Из статьи следует:
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/8a5e832c3c2c89862b7a54ce439343796dbea548/
Или компенсация выплачивается за неиспользованный отпуск при увольнении работника.
ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника.
Из статьи следует:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2f173da324a5464ef649b88f7347b8a17d200dae/
Указанное не может подменять собой выплату премии, это иная часть заработной платы.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
с учётом моих ответов выше далее:
Касательно премии
При первом варианте где она не является гарантированной выплатой работодатель сам решает только в одностороннем порядке, платить ему премию работнику или нет исходя из определённых им критериев касающихся трудовой деятельности работника и исполнения и своих трудовых обязанностей, т.е. в силу закона это его право в соответствии со статьей ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.
Из которой следует что:
Работодатель имеет право:
поощрять работников за добросовестный эффективный труд-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/
Т.е. она носит характер общей выплаты в рамках системы оплаты труда работников в соответствии со статьей ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд.
Из которой следует что:
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/055e8e833d20da93d226dfde983a5076ee2a4ba2/
При втором варианте, премия также являясь мерой поощрения работника, является индивидуальной гарантированной выплатой конкретного работника, в том числе в рудовой договор может включаться условия л премии и её выплате,.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора.
Из которой следует что:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.
Из статьи следует:
Работодатель обязан: соблюдать… условия… трудовых договоров; -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/
Пример решения суда можете посмотреть по следующей ссылке Решение № 2-3120/2017 2-3120/2017~М-2422/2017 М-2422/2017 от 19 мая 2017 г. по делу № 2-3120/2017 -https://sudact.ru/regular/doc/6XxoBfn7joN1/
Из решения суда следует:
Таким образом, исходя из толкования положения об оплате труда и премировании работников, суд приходит к выводу, что ежемесячная (текущая) премия является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной у ответчика системой оплаты труда ...
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
На основании ст. 126 ТК РФ
То есть если Вы например используете ежегодный отпуск в 28 дней, а у Вас есть ещё дни отпуска, то за оставшиеся дни можете получить компенсацию.