Добрый день, работодатель требует написать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с упавшей эффективностью работы из за ухода за ребёнком

Здравствуйте!

Согласно статье 256 ТК РФ, право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляется одному из родителей, который фактически ухаживает за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется как матери, так и отцу. Отец имеет право взять такой отпуск, если он фактически осуществляет уход за ребенком и мать не находится в отпуске по уходу за ребенком.

В соответствии с статьей 93 Трудового кодекса РФ, работник, осуществляющий уход за ребенком, может работать на условиях сокращенного рабочего времени.

Вы, как отец, можете обратиться к работодателю с просьбой установить для вас сокращенный рабочий день, если вы хотите продолжать работать, но при этом ухаживать за ребенком. Условия сокращенного рабочего времени могут быть установлены на основании вашего заявления и с учетом необходимости ухода за ребенком.

Требование работодателя, чтобы вы написали заявление на увольнение по собственному желанию, неправомерно, если вы хотите остаться работать с сокращением рабочего времени. Работодатель не имеет права принуждать вас к увольнению только из-за того, что вы заботитесь о ребенке. Вы можете попросить предоставить вам отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а также уменьшить рабочее время, если этого требует необходимость ухода за ребенком.

Согласно законодательству, вам не нужно увольняться, чтобы взять отпуск по уходу за ребенком. Вы можете остаться работать, но с сокращенным рабочим днем, если работодатель согласен на такие условия. Если же вы хотите официально оформить отпуск по уходу за ребенком, то это также возможно при соблюдении всех условий, и вам не нужно писать заявление на увольнение.

Рекомендую Вам подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и об установлении сокращенного рабочего времени в удобной для вас форме, и обсудить с работодателем возможность продолжения работы в таких условиях.

Если возникнут трудности с работодателем, вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

Здравствуйте Александр.

Вы вправе ему в такой просьбе отказать. так как прекращение трудовых отношений по данному основанию право, а не обязанность работника. принуждать Вас к нему работодатель не вправе.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.