Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Теперь не можем пойти в отпуск по графикУ?
Уволился работник. Теперь не можем пойти в отпуск по графикУ? Как поступить в этой ситуации
И отдел кадров сказал пока не найдут работнтка нт кто не пойдет в отпуск
Здравствуйте, Татьяна!
В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность).
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
— время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;
— время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (абз. 2 — 3 ч. 2 ст. 121 ТК РФ).
Как Вы можете заметить, увольнение коллеги не относится к случаям, когда в стаж работы не включается период, гарантирующий право на ежегодный основной отпуск. Ни в коем случае не пишите никаких заявлений за свой счёт, настаивайте на своём. Рекомендую подать жалобу в Государственную инспекцию труда, чтобы работодатель прекратил нарушать Ваши права.
Можете обратиться ко мне в личные сообщения, чтобы получить более подробную консультацию.