Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли сохранить рабочее место при оформлении инвалидности после долгого больничного?
Здравствуйте, я с января месяца нахожусь на больничном, лечу тазобедренный сустав. Сейчас по истечении четырёх месяцев лечения мне хотят дать инвалидность. Я работаю на производстве физический труд. Я бы хотел спросить, не потеряю ли я своё рабочее место с этой инвалидностью? Дело в том что мне долго не могли поставить правильный диагноз лечили непонятно что три месяца. Пока я сам не поехал и не сделал МРТ за свой счёт. И то там случайно обнаружили проблему с суставом. Только потом меня направили в другой город к Травматологу который назначил мне лечение. Лечение он мне назначил три месяца потом опять ехать к нему. Я уже месяц получаю лечение которое мне назначил травматолог. Получается что я три месяца получал не правильное лечение и теперь они не могут мне продлевать больничный лист. Хотят дать инвалидность. Как вообще всё это будет выглядеть?
Доброго времени, Олег
Я работаю на производстве физический труд. Я бы хотел спросить, не потеряю ли я своё рабочее место с этой инвалидностью?
Увольнение по причине инвалидности напрямую запрещено.
Работодатель не имеет права уволить работника только потому, что ему установили группу инвалидности. При наличии у работника противопоказаний к выполнению его обычных трудовых обязанностей работодатель обязан либо перевести его (с согласия работника) на другую доступную должность (рабочее место), соответствующую медицинским рекомендациям, либо, если такой должности нет, более сложные варианты уже обсуждаются индивидуально.
Увольнение по причине инвалидности напрямую запрещено.
• Статья 81 Трудового кодекса РФ перечисляет закрытый перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Отдельного основания «инвалидность» в этом перечне нет.
Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ст. 6) устанавливает, что в отдельных случаях больничный может продлеваться вплоть до 10 месяцев (а при некоторых заболеваниях и до 12).
Статья 73 ТК РФ обязывает работодателя при наличии медицинского заключения и согласия работника переводить его на вакантную должность или работу, не противопоказанную по состоянию здоровья.
• Статьи 81 и 77 ТК РФ не содержат положения, позволяющего уволить работника именно из-за установленной инвалидности без попытки найти подходящую работу внутри организации.
Таким образом, при установлении инвалидности работодатель не вправе автоматически увольнять работника; должен соблюсти все предусмотренные меры ТК РФ(при необходимости оформление увольнения по результатам медзаключения и невозможности перевода
Здравствуйте Олег.
....., я с января месяца нахожусь на больничном, лечу тазобедренный сустав. Сейчас по истечении четырёх месяцев лечения мне хотят дать инвалидность. Я работаю на производстве физический труд. Я бы хотел спросить, не потеряю ли я своё рабочее место с этой инвалидностью? ...
Всё зависит от медицинского заключения.
Если согласно медицинскому заключению, Вам не противопоказано осуществлять трудовую деятельность по Вашей работе, то допуск имеется.
Если по медицинскому заключению указано на то, что Вы нуждаетесь в постоянном переводе, то по закону работодатель обязан предложить перевод на другую должность, на которой условия труда будут отвечать Вашему состоянию здоровья и медицинскому заключению, но если перевод нужен постоянный и работник от нее отказывается или такая работа отсутствует у работодателя, то он обязан работника уволить.
ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением… либо отсутствие у работодателя соответствующей работы...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/790f7da763bc677a4a37e1a58868ebe831fe4c00/
Если перевод временный и такой работы нет. работника временно отстраняют от работы с сохранением места работы пока данная причина не отпадет.
Порядок предусмотрен статьей ТК РФ Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/acdc2ab92b123e95b00c5ccda1bf7bcbb9518216/
Из статьи следует:
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением… с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).
Также порядок регулируется статьей ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы:
Из статьи следует, что:
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
при выявлении в соответствии с медицинским заключением,… противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/8539e92dc6f7886ba97841e38fc89ebbb7cac099/
Дополнительные разъяснения Роструда РФ можете посмотреть здесь:
Отстранение от работы (ст. 76 ТК РФ) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_430848/5a680e8beecc6658e3984e6009f3b782cf441c3a/
Если же согласно медицинскому заключению работник полностью не способен к осуществлению трудовой деятельности, работодатель его обязан уволить, в соответствии со статьей ТК РФ Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3cada1c48e0ead0990c871576b4bc7dc1ff19ab1/
Из статьи следует, что:
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением,...
А потому в первую очередь также обязательно следует исходить из формулировок, указанных в медицинском заключении
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
… мне хотят дать инвалидность....
По закону нет прямой обязанности сообщать о наличии инвалидности. работодатель не может самостоятельно их запросить или истребовать так как это все сведения относящиеся к врачебной тайне.
В соответствии с положениями Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21.11.2011 N 323-ФЗ Статья 13. Соблюдение врачебной тайны.
Из которой следует что:
1. Сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_121895/9f906d460f9454a8a0d290738d9fc2798c1e865a/
Между тем, всё таки возникают ситуации связанные с обязательным социальным страхованием, когда работнику полагаются дополнительные гарантии с этим связанные, и вот в рамках того законодательства РФ, если это влияет на получение сумм выплаты связанных с обязательным социальным страхованием, сообщать такие сведения необходимо при определенных условиях.
В соответствии с положениями Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности.
Из которой следует что:
3. Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания (за исключением заболевания туберкулезом) или травмы выплачивается не более чем за пять месяцев в календарном году. . -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/a10025fc8a92720ef2273048434772093b25d0fd/
В соответствии с положениями Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995 N 181-ФЗ Статья 11. Индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида.
Из которой следует что:
Индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида является обязательной для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_8559/39e7183271506d96746be0b469231a3667a0ef5c/
Т.е. ИПР инвалида является обязательной для всех, в том числе и работодателей если вести о них речь, т.е. тех кому инвалид предъявил ИПР, и все обязаны выполнять те реабилитационные или абилитационные мероприятия закрепленные в ИПР.
Положения Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21.11.2011 N 323-ФЗ Статья 13. Соблюдение врачебной тайны.
Из которой следует что:
4. Предоставление сведений, составляющих врачебную тайну, без согласия гражданина или его законного представителя допускается:
9) в целях осуществления учета и контроля в системе обязательного социального страхования;-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_121895/9f906d460f9454a8a0d290738d9fc2798c1e865a/
Порядок также регулируется Постановлением Правительства РФ от 5 апреля 2022 года N 588 О признании лица инвалидом", можете с ним ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/350184128
Из Постановления следует, что им определены общие и необходимые условия для признания инвалидом, к таковым относятся:
— нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма по причине заболевания, последствий травм или дефектов;
— ограничение жизнедеятельности, утрата способности или возможности осуществлять самообслуживание, передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, обучаться, заниматься трудовой деятельностью;
— потребность в реабилитации и абилитации;
При этом если имеется только одно условие из перечисленных, одного условия недостаточно в качестве основания для признания инвалидом, это также указано в пункте 6 Постановления.
Служба МСЭК при освидетельствовании, также руководствует положениями, указанными в Приказе Минтруда и соцзащиты РФ от от 26 июля 2024 года № 374н «Об утверждении классификаций и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы», с полным текстом которого Вы можете ознакомиться пройдя по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/1307048974?marker=6520IM
Из Приказа следует перечисление основных видов стойких расстройств функций организма человека, обусловленных заболеваниями, определяется категория жизнедеятельности и степень ограничения.
С подробным перечнем документов, и пошаговыми разъяснениями по порядку действий связанному со сбором документов, и обращение в службу МСЭК, Вы также можете ознакомиться с разъяснениями одного из региональных служб МСЭК по следующей официальной ссылке:
Необходимые документы для проведения медико-социальной экспертизы-https://11.gbmse.ru/mse/perechen_documentov/
Касательно процента утраты трудоспособности, порядок регулирует Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 24 апреля 2008 г. N 194н «Об утверждении Медицинских критериев определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека». можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/902116666
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Но мне сейчас хотят оформить инвалидность потому что прошло четыре месяца и они больше не могут оформлять больничный, мне так сказали.
Ведь это они мне изначально ставили не правильный диагноз и три месяца лечили непонятно что.
Если вы не согласны, что время лечения исчерпано или считаете, что врачи могут продлить больничный (пока вы проходите назначенное лечение), можно:
– Обратиться с письменным заявлением к главврачу поликлиники с просьбой дать разъяснения по срокам и основаниям направления вас на МСЭ.
– При несогласии с решением медицинской комиссии или действиями лечащего врача — обжаловать их действия в страховую компанию (ОМС), Росздравнадзор, Минздрав региона либо в судебном порядке.